| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-22页 |
| （一） 研究的缘由 | 第10-11页 |
| 1. 实践的需要 | 第10页 |
| 2. 研究的缺失 | 第10-11页 |
| 3. 研究意义 | 第11页 |
| （二） 研究现状 | 第11-17页 |
| 1. 国外关于毕业生就业问题的研究 | 第11-13页 |
| 2. 我国关于毕业生就业问题的研究 | 第13-16页 |
| 3. 简要评析 | 第16-17页 |
| （三） 研究方法 | 第17-18页 |
| 1. 文献分析法 | 第17页 |
| 2. 案例分析法 | 第17页 |
| 3. 实地调查法 | 第17页 |
| 4. 访谈法 | 第17-18页 |
| （四） 核心概念与理论基础 | 第18-21页 |
| 1. 相关概念 | 第18-19页 |
| 2. 理论基础 | 第19-21页 |
| （五） 研究假设和研究思路 | 第21-22页 |
| 1. 研究假设 | 第21页 |
| 2. 研究思路 | 第21-22页 |
| 一、 案例分析：内蒙古地区本科毕业生就业洽谈会 | 第22-42页 |
| （一） 案例选择 | 第22-24页 |
| 1. 市场视角的选择 | 第22-23页 |
| 2. 就业洽谈会的选择 | 第23-24页 |
| （二） 内蒙古地区本科毕业生就业洽谈会的现状调查 | 第24-35页 |
| 1. 内蒙古2013年春季人才交流会暨高校毕业生就业洽谈会现状调查 | 第24-29页 |
| 2. 内蒙古师范大学 2013 年 3 月至 10 月小型专场就业洽谈会现状调查 | 第29-32页 |
| 3. 内蒙古师范大学 2014 届毕业生就业洽谈会现状调查 | 第32-34页 |
| 4. 2014 年内蒙古自治区西部地区高校毕业生首场就业双选就业洽谈会 | 第34-35页 |
| （三） 就业洽谈会中存在的本科毕业生就业问题 | 第35-42页 |
| 1. 执行成本高，但签约率低 | 第35-36页 |
| 2. 招聘单位杂乱，干扰本科毕业生的择业 | 第36-37页 |
| 3. 本科毕业生求职积极性不高，持观望态度 | 第37-38页 |
| 4. 中小企业中本科毕业生的替代弹性非常大 | 第38-40页 |
| 5. 企业单位的应聘要求“过高”，本科毕业生望而却步 | 第40-42页 |
| 二、 市场机制下本科毕业生就业问题的原因分析 | 第42-46页 |
| （一） 企业“寻租”行为较严重 | 第42-43页 |
| （二） 就业过程中的信息传递存在各种障碍 | 第43页 |
| （三） 毕业生就业机制具有明显的制度约束 | 第43-44页 |
| （四） 本科毕业生就业的市场需求具有鲜明的专业约束和价格约束 | 第44-46页 |
| 三、 市场机制下本科毕业生就业问题的对策研究 | 第46-54页 |
| （一） 从公共管理角度来说，完善公共就业服务 | 第46-48页 |
| 1. 公共就业服务领域引入多元提供体制 | 第46-47页 |
| 2. 增强政策和法律的力量 | 第47-48页 |
| （二） 从市场角度，规范就业市场管理 | 第48-50页 |
| 1. 加快多种形式的信息化建设 | 第48-49页 |
| 2. 明确企业的社会责任，加强各方的监督机制 | 第49-50页 |
| （三） 从高等教育角度来说，高校要提高人才培养对市场的适应性 | 第50-51页 |
| 1. 改变传统观念，确定为市场经济服务的宗旨 | 第50页 |
| 2. 调整结构，适应市场经济的多样化 | 第50-51页 |
| （四） 从毕业生自身角度来看，培养对自身资源进行配置的能力 | 第51-54页 |
| 1. 重新定位就业取向 | 第51-52页 |
| 2. 提高自身综合素质与市场竞争力 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59页 |
