| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念解释 | 第9页 |
| 1.2.1 政府统计人员 | 第9页 |
| 1.2.2 政府统计人员队伍建设 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17-18页 |
| 2 大连金普新区政府统计人员队伍建设情况调查 | 第18-22页 |
| 2.1 调查研究的设计 | 第18-20页 |
| 2.1.1 调查研究的目的 | 第18页 |
| 2.1.2 调查问卷及访谈提纲的编制 | 第18-19页 |
| 2.1.3 信度和效度检验 | 第19-20页 |
| 2.2 调查样本的情况和选取 | 第20页 |
| 2.2.1 调查样本的情况 | 第20页 |
| 2.2.2 调查样本的选取 | 第20页 |
| 2.3 调查实施及统计 | 第20-22页 |
| 2.3.1 调查问卷的发放 | 第20-21页 |
| 2.3.2 调查问卷回收情况统计 | 第21页 |
| 2.3.3 访谈调查情况 | 第21-22页 |
| 3 大连金普新区政府统计人员队伍建设现状的调查结果分析 | 第22-39页 |
| 3.1 大连金普新区政府统计人员队伍建设的总体情况 | 第22-27页 |
| 3.1.1 政府统计人员基本情况统计 | 第22-26页 |
| 3.1.2 政府统计人员工作情况统计 | 第26-27页 |
| 3.2 大连金普新区政府统计人员队伍建设存在的问题 | 第27-34页 |
| 3.2.1 对统计工作重视不足以及认识存在误解 | 第27-28页 |
| 3.2.2 专业人才匮乏及人员兼职情况严重 | 第28-31页 |
| 3.2.3 工作实绩未得到充分体现和认可 | 第31-32页 |
| 3.2.4 相关专业培训工作缺失 | 第32-34页 |
| 3.3 大连金普新区政府统计人员队伍建设问题的成因分析 | 第34-39页 |
| 3.3.1 政府统计工作重要性未能充分体现 | 第34-35页 |
| 3.3.2 政府统计人员管理机制不健全 | 第35-37页 |
| 3.3.3 政府统计专业绩效考核机制缺失 | 第37-38页 |
| 3.3.4 专业培训机制不够完善 | 第38-39页 |
| 4 大连金普新区政府统计人员队伍建设的改进措施 | 第39-49页 |
| 4.1 提高对加强统计队伍建设重要性的认识 | 第39-40页 |
| 4.1.1 进一步展现政府统计工作的服务功能 | 第39-40页 |
| 4.1.2 加大对政府统计工作重要性的宣传力度 | 第40页 |
| 4.2 进一步健全统计队伍管理机制 | 第40-43页 |
| 4.2.1 录用与甄选机制 | 第40-42页 |
| 4.2.2 人员配备机制 | 第42页 |
| 4.2.3 人员流动机制 | 第42-43页 |
| 4.3 完善政府统计绩效考核机制建设 | 第43-45页 |
| 4.3.1 科学设置政府统计绩效考核指标体系 | 第43-44页 |
| 4.3.2 强化绩效考核结果的运用 | 第44-45页 |
| 4.4 加强政府统计相关培训机制建设 | 第45-49页 |
| 4.4.1 建立健全相关培训制度 | 第45-46页 |
| 4.4.2 进一步加强政府统计相关培训 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 大连金普新区政府统计人员队伍建设调查问卷 | 第52-54页 |
| 附录B 大连金普新区政府统计人员队伍建设访谈提纲 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
