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论职工的公司治理权

内容摘要第4-6页
Abstract第6-8页
导论第12-22页
    一、研究的缘起第12-13页
    二、国内外研究现状第13-17页
    三、研究的思路、内容和结构第17-20页
    四、本文创新与不足第20-22页
第一章 职工公司治理权的相关界定第22-81页
    第一节 公司治理的原因及其概念第23-57页
        一、法上原因:公司本质与特征第23-40页
        二、价值原因:国家价值导向第40-48页
        三、公司治理的概念第48-57页
    第二节 公司治理权及其依据第57-77页
        一、公司治理权的概念第57页
        二、公司治理权的构成第57-65页
        三、公司控制权依据第65-75页
        四、剩余索取权依据第75-77页
    第三节 职工公司治理权的界定第77-81页
        一、职工的界定第77-78页
        二、职工公司治理权与职工民主管理第78-80页
        三、职工公司治理权的含义与构成第80-81页
第二章 职工公司治理权的理论争议第81-99页
    第一节 公司社会责任与职工公司治理权第81-87页
        一、公司社会责任的界定第81-83页
        二、公司社会责任命题的争议第83-84页
        三、公司社会责任对公司治理的影响第84-85页
        四、对职工公司治理权的影响第85-87页
    第二节 利益相关者说与职工公司治理权第87-91页
        一、利益相关者理论第87-89页
        二、利益相关者理论的影响与评价第89-90页
        三、利益相关者与职工公司治理权第90-91页
    第三节 人力资本论与职工公司治理权第91-99页
        一、人力资本论第91-92页
        二、人力资本与公司治理权争议第92-93页
        三、人力资本论对职工公司治理权证立第93-96页
        四、人力资本地位的改变第96-99页
第三章 国外职工公司治理权实证第99-114页
    第一节 德国职工公司治理权第100-106页
        一、共同决定机制第100-103页
        二、共同决定机制的评价第103-106页
    第二节 法国职工公司治理权第106-111页
        一、公司控制权方面第106-108页
        二、公司剩余索取权方面第108-111页
    第三节 美国职工公司治理权第111-114页
        一、公司控制权方面第111-112页
        二、剩余索取权第112-114页
第四章 完善我国职工公司治理权的正当性、模式和路径第114-138页
    第一节 我国职工公司治理权述评第114-120页
        一、立法现状第114-115页
        二、我国职工公司治理权不足第115-120页
    第二节 完善的我国职工公司职权正当性第120-126页
        一、基于经济合作与民主的考量第120-123页
        二、基于人民宪政权利的考量第123-124页
        三、基于改革、发展生产力的考量第124-126页
    第三节 职工公司治理权理论模式探讨第126-136页
        一、标准模式第126-128页
        二、内部人模式第128-130页
        三、经理人模式第130-131页
        四、利益相关者模式第131-132页
        五、"劳工共同决定"模式第132-136页
    第四节 职工公司治理权路径构成第136-138页
        一、法定与约定第136页
        二、控制权逻辑路径第136-137页
        三、剩余索取权逻辑路径第137-138页
第五章 我国职工公司治理权的完善第138-150页
    第一节 职工公司治理权的限度第138-143页
        一、基本原则第138-139页
        二. 范围第139-143页
    第二节 职工公司治理权的保障第143-150页
        一、改革董事会、监事会制度第143-145页
        二、职工股东化第145-147页
        三、改革工会/职代会制度第147-150页
结语第150-151页
致谢第151-152页
参考文献第152-161页
攻读学位期间的科研成果第161页

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