内容摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
导论 | 第12-22页 |
一、研究的缘起 | 第12-13页 |
二、国内外研究现状 | 第13-17页 |
三、研究的思路、内容和结构 | 第17-20页 |
四、本文创新与不足 | 第20-22页 |
第一章 职工公司治理权的相关界定 | 第22-81页 |
第一节 公司治理的原因及其概念 | 第23-57页 |
一、法上原因:公司本质与特征 | 第23-40页 |
二、价值原因:国家价值导向 | 第40-48页 |
三、公司治理的概念 | 第48-57页 |
第二节 公司治理权及其依据 | 第57-77页 |
一、公司治理权的概念 | 第57页 |
二、公司治理权的构成 | 第57-65页 |
三、公司控制权依据 | 第65-75页 |
四、剩余索取权依据 | 第75-77页 |
第三节 职工公司治理权的界定 | 第77-81页 |
一、职工的界定 | 第77-78页 |
二、职工公司治理权与职工民主管理 | 第78-80页 |
三、职工公司治理权的含义与构成 | 第80-81页 |
第二章 职工公司治理权的理论争议 | 第81-99页 |
第一节 公司社会责任与职工公司治理权 | 第81-87页 |
一、公司社会责任的界定 | 第81-83页 |
二、公司社会责任命题的争议 | 第83-84页 |
三、公司社会责任对公司治理的影响 | 第84-85页 |
四、对职工公司治理权的影响 | 第85-87页 |
第二节 利益相关者说与职工公司治理权 | 第87-91页 |
一、利益相关者理论 | 第87-89页 |
二、利益相关者理论的影响与评价 | 第89-90页 |
三、利益相关者与职工公司治理权 | 第90-91页 |
第三节 人力资本论与职工公司治理权 | 第91-99页 |
一、人力资本论 | 第91-92页 |
二、人力资本与公司治理权争议 | 第92-93页 |
三、人力资本论对职工公司治理权证立 | 第93-96页 |
四、人力资本地位的改变 | 第96-99页 |
第三章 国外职工公司治理权实证 | 第99-114页 |
第一节 德国职工公司治理权 | 第100-106页 |
一、共同决定机制 | 第100-103页 |
二、共同决定机制的评价 | 第103-106页 |
第二节 法国职工公司治理权 | 第106-111页 |
一、公司控制权方面 | 第106-108页 |
二、公司剩余索取权方面 | 第108-111页 |
第三节 美国职工公司治理权 | 第111-114页 |
一、公司控制权方面 | 第111-112页 |
二、剩余索取权 | 第112-114页 |
第四章 完善我国职工公司治理权的正当性、模式和路径 | 第114-138页 |
第一节 我国职工公司治理权述评 | 第114-120页 |
一、立法现状 | 第114-115页 |
二、我国职工公司治理权不足 | 第115-120页 |
第二节 完善的我国职工公司职权正当性 | 第120-126页 |
一、基于经济合作与民主的考量 | 第120-123页 |
二、基于人民宪政权利的考量 | 第123-124页 |
三、基于改革、发展生产力的考量 | 第124-126页 |
第三节 职工公司治理权理论模式探讨 | 第126-136页 |
一、标准模式 | 第126-128页 |
二、内部人模式 | 第128-130页 |
三、经理人模式 | 第130-131页 |
四、利益相关者模式 | 第131-132页 |
五、"劳工共同决定"模式 | 第132-136页 |
第四节 职工公司治理权路径构成 | 第136-138页 |
一、法定与约定 | 第136页 |
二、控制权逻辑路径 | 第136-137页 |
三、剩余索取权逻辑路径 | 第137-138页 |
第五章 我国职工公司治理权的完善 | 第138-150页 |
第一节 职工公司治理权的限度 | 第138-143页 |
一、基本原则 | 第138-139页 |
二. 范围 | 第139-143页 |
第二节 职工公司治理权的保障 | 第143-150页 |
一、改革董事会、监事会制度 | 第143-145页 |
二、职工股东化 | 第145-147页 |
三、改革工会/职代会制度 | 第147-150页 |
结语 | 第150-151页 |
致谢 | 第151-152页 |
参考文献 | 第152-161页 |
攻读学位期间的科研成果 | 第161页 |