| 目录 | 第3-6页 |
| 中文摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 缩略词表 | 第12-13页 |
| 第一部分 文献综述 | 第13-27页 |
| 综述一 抑郁症状的非药物干预方法 | 第13-21页 |
| 1 抑郁相关概念的区分-抑郁症状、抑郁状态、抑郁症 | 第13-14页 |
| 2 非药物方法对抑郁症状的干预 | 第14-16页 |
| 3 我国精神卫生现状 | 第16-17页 |
| 4 问题与展望 | 第17-18页 |
| 参考文献 | 第18-21页 |
| 综述二 公司职员群体心理健康状况及相关影响因素的研究现状 | 第21-27页 |
| 1 白领的定义 | 第21页 |
| 2 公司职员群体心理健康状况研究现状 | 第21-22页 |
| 3 影响公司职员心理健康的社会心理因素 | 第22-24页 |
| 4 问题与展望 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 第二部分 研究对象与方法 | 第27-31页 |
| 1 研究设计 | 第27页 |
| 2 研究对象 | 第27页 |
| 3 伦理原则 | 第27页 |
| 4 调查量表 | 第27-28页 |
| 5 研究流程 | 第28-29页 |
| 6 资料-处理 | 第29页 |
| 7 统计分析 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 第三部分 结果与讨论 | 第31-92页 |
| 结果(一)公司职员群体一般情况分析 | 第31-37页 |
| 1 问卷基本情况 | 第31-32页 |
| 2 公司职员群体一般情况 | 第32-33页 |
| 3 公司职员群体抑郁症状的检出率 | 第33-35页 |
| 讨论 | 第35-36页 |
| 1 公司职员群体一般情况分析 | 第35页 |
| 2 公司职员群体的心理健康状况 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 结果(二)公司职员群体CES-D量表分析 | 第37-54页 |
| 1 CES-D量表的内部一致性 | 第37页 |
| 2 不同亚群公司职员CES-D量表的评定情况比较 | 第37-49页 |
| 讨论 | 第49-53页 |
| 1 抑郁症状相关影响因素分析 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 结果(三)公司职员群体WHOQOL-BREF量表分析 | 第54-68页 |
| 1 公司职员群体世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)得分情况 | 第54页 |
| 2 公司职员群体世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)信度分析 | 第54-55页 |
| 3 公司职员群体WHOQOL-BREF量表各个条目得分情况统计 | 第55-58页 |
| 4 公司职员群体WHOQOL-BREF量表得分与WHOQOL-BREF量表中国常模的比较 | 第58页 |
| 5 有抑郁症状与无抑郁症状公司职员WHOQOL-BREF量表评分比较 | 第58-59页 |
| 6 不同抑郁程度的公司职员WHOQOL-BREF量表评分比较 | 第59-61页 |
| 7 不同亚群公司职员的WHOQOL-BREF量表评分比较 | 第61-65页 |
| 讨论 | 第65-67页 |
| 1 公司职员群体WHOQOL-BREF量表的得分分析 | 第65-66页 |
| 2 不同亚群公司职员WHOQOL-BREF量表评分的比较 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
| 结果(四)公司职员群体生活事件量表(LEs)分析 | 第68-75页 |
| 1 公司职员中国生活事件量表(LES)得分情况 | 第68页 |
| 2 公司职员经历的其他生活事件 | 第68页 |
| 3 公司职员生活中发生的最频繁的生活事件 | 第68-69页 |
| 4 有抑郁症状与无抑郁症状公司职员生活事件量表(LES)得分的比较 | 第69-70页 |
| 5 不同抑郁程度的公司职员生活事件量表(LES)得分的比较 | 第70页 |
| 6 不同亚群公司职员生活事件比较 | 第70-74页 |
| 讨论 | 第74-75页 |
| 1 公司职员生活中发生的最频繁的生活事件 | 第74页 |
| 2 公司职员经历的其他生活事件 | 第74页 |
| 3 不同年龄公司职员生活事件的比较 | 第74-75页 |
| 结果(五)公司职员群体的性格差异性比较 | 第75-79页 |
| l公司职员群体大五人格问卷(NEO-FFI)得分情况 | 第75页 |
| 2 有抑郁症状与无抑郁症状公司职员大五人格的比较 | 第75-78页 |
| 讨论 | 第78-79页 |
| 1 公司职员的性格差异性比较 | 第78-79页 |
| 结果(六)不同量表间相关性的分析 | 第79-89页 |
| 1 CES-D量表与WHOQOL-BREF量表之间相关性分析 | 第79-81页 |
| 2 生活事件量表(LES)与世界卫生组织生存质量简表(WHOQOL-BREF)之间相关性分析 | 第81-83页 |
| 3 生活事件量表(LES)与流调中心用抑郁自评量表(cES-D)之间相关性分析 | 第83页 |
| 4 大五人格问卷(NEO-FFI)与流调中心用抑郁自评量表(CES-D)之间的相关性分析 | 第83-85页 |
| 讨论 | 第85-88页 |
| 1 CES-D量表与WHOQOL—BREF量表之间相关性分析 | 第85页 |
| 2 生活事件量表(LES)与世界卫生组织生存质量简表(WHOQOL-BREF)之间相关性分析 | 第85-87页 |
| 3 生活事件量表(LES)与流调中心用抑郁自评量表(CES-D)之间相关性分析 | 第87页 |
| 4 大五人格问卷(NEO-FFI)与流调中心用抑郁自评量表(CES-D)之间相关性分析 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-89页 |
| 结果(七)无效问卷的分析 | 第89-92页 |
| 1 无效问卷基本情况分析 | 第89页 |
| 2 无效问卷中CES—D量表分析 | 第89-90页 |
| 讨论 | 第90-92页 |
| 1 无效问卷一般情况分析 | 第90页 |
| 2 量表在公司职员群体中的应用评价 | 第90-92页 |
| 第四部分 结论与展望 | 第92-97页 |
| 1 公司职员心理健康状况不容忽视 | 第92-93页 |
| 2 所选用量表的本土化要求 | 第93页 |
| 3 建议与对策 | 第93-94页 |
| 4 课题研究的创新与不足 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 个人简历 | 第98-99页 |
| 附录 | 第99-107页 |
