| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 、研究背景 | 第6-8页 |
| 1.2 、研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 、研究思路和研究框架 | 第9-11页 |
| 第二章 概念界定及研究综述 | 第11-23页 |
| 2.1 、概念界定 | 第11-14页 |
| 2.2 、国外有关离职影响因素的研究 | 第14-18页 |
| 2.3 、国内有关离职影响因素的研究 | 第18-20页 |
| 2.4 、对国内外有关研究进展的评述 | 第20-23页 |
| 第三章 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1 、高管人员离职套现因素 | 第23-25页 |
| 3.2 、公司业绩因素和治理结构 | 第25-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-45页 |
| 4.1 、模型选择 | 第27页 |
| 4.2 、样本选择和数据来源 | 第27-30页 |
| 4.3 、变量选择与模型设定 | 第30-34页 |
| 4.4 、描述性统计 | 第34-37页 |
| 4.5 、回归分析 | 第37-45页 |
| 第五章 全文总结 | 第45-48页 |
| 5.1 、研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 、政策建议 | 第46-47页 |
| 5.3 、本文的不足之处及研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |