| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究内容 | 第7页 |
| 1.3 研究方法 | 第7-8页 |
| 1.4 研究创新 | 第8-9页 |
| 1.5 研究思路 | 第9-10页 |
| 2. 文献综述与理论回顾 | 第10-16页 |
| 2.1 国有企业改制与产权改革 | 第10-11页 |
| 2.1.1 控制权配置的市场障碍 | 第10页 |
| 2.1.2 二元经理市场 | 第10-11页 |
| 2.2 公司治理理论 | 第11-12页 |
| 2.3 利润分享计划 | 第12-13页 |
| 2.4 员工持股计划 | 第13-14页 |
| 2.4.1 员工持股计划可以显著提升公司绩效 | 第13-14页 |
| 2.4.2 员工持股计划不影响公司绩效 | 第14页 |
| 2.4.3 特定情况下的员工持股计划才能提升公司绩效 | 第14页 |
| 2.5 经理人股票期权计划 | 第14-16页 |
| 3. 南通四建集团有限公司股权流转设置 | 第16-24页 |
| 3.1 南通四建集团有限公司简介 | 第16-17页 |
| 3.2 股权流转设置的制度安排 | 第17-22页 |
| 3.2.1 员工持股计划 | 第18-19页 |
| 3.2.2 利润分享计划 | 第19页 |
| 3.2.3 自然人股东的封闭性安排 | 第19-20页 |
| 3.2.4 股权结构调整 | 第20-22页 |
| 3.2.5 股权流转设置的监督机制 | 第22页 |
| 3.3 股权流转设置的实质与创新 | 第22-24页 |
| 4. 股权流转设置对国有企业改制后公司治理的影响 | 第24-45页 |
| 4.1 股权流转设置与股东治理 | 第24-29页 |
| 4.2 股权流转设置与董事会治理 | 第29-31页 |
| 4.3 股权流转设置与监事会治理 | 第31-35页 |
| 4.4 股权流转设置与管理层激励约束 | 第35-37页 |
| 4.5 股权流转设置与利益相关者治理 | 第37-39页 |
| 4.5.1 高级管理层人员 | 第37-38页 |
| 4.5.2 公司债权人 | 第38-39页 |
| 4.5.3 公司员工 | 第39页 |
| 4.6 股权流转设置与集团治理 | 第39-41页 |
| 4.7 股权流转设置未来可能引致的公司治理问题 | 第41-43页 |
| 4.8 股权流转设置与经营绩效 | 第43-45页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第45-49页 |
| 5.1 股权流转设置 | 第45-46页 |
| 5.2 股权流转设置对公司治理的影响 | 第46页 |
| 5.3 股权流转设置的完善对策 | 第46-49页 |
| 5.3.1 完善公司治理体系 | 第47页 |
| 5.3.2 建立规范发达的资本市场 | 第47页 |
| 5.3.3 建立健全相关法律法规实现制度保障 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |