| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 绩效考核综述 | 第15-20页 |
| 2.1 绩效考核相关理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 绩效考核相关理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效考核的作用 | 第16页 |
| 2.1.3 绩效考核方法概述 | 第16-17页 |
| 2.2 AHP 方法 | 第17-19页 |
| 2.3 专家评价法 | 第19-20页 |
| 第3章 东营市公安派出所民警绩效考核体系现状分析 | 第20-22页 |
| 3.1 东营市公安派出所民警绩效考核基本概况 | 第20页 |
| 3.2 东营市公安派出所民警绩效考核存在的问题 | 第20-22页 |
| 第4章 东营市公安派出所民警绩效考核指标体系的构建 | 第22-42页 |
| 4.1 指标体系设计思路 | 第22-24页 |
| 4.1.1 指标体系构建原则 | 第22页 |
| 4.1.2 东营市公安民警绩效考核指标体系构建需要考虑的因素 | 第22-23页 |
| 4.1.3 定量和定性相结合的研究方法 | 第23页 |
| 4.1.4 东营市公安派出所民警绩效考核指标确定 | 第23-24页 |
| 4.2 构建东营市派出所民警绩效考核指标体系的步骤与方法 | 第24-42页 |
| 4.2.1 建立东营市公安派出所民警绩效考核指标体系的步骤 | 第24-28页 |
| 4.2.2 初步构建东营市派出所民警绩效考核指标体系 | 第28-30页 |
| 4.2.3 专家访谈、确定考核指标内容 | 第30-31页 |
| 4.2.4 各层级指标权重的确定 | 第31-42页 |
| 第5章 东营市公安派出所民警绩效考核的实施保障 | 第42-46页 |
| 5.1 绩效考核流程的设计 | 第42-43页 |
| 5.1.1 重视考核工作中的关联因素 | 第42页 |
| 5.1.2 绩效考核运行程序的设计 | 第42-43页 |
| 5.2 绩效考核的组织保障 | 第43-46页 |
| 5.2.1 考核前的准备工作 | 第43-44页 |
| 5.2.2 制定绩效计划 | 第44页 |
| 5.2.3 进行绩效反馈 | 第44页 |
| 5.2.4 选择考核周期 | 第44页 |
| 5.2.5 建立绩效考核监督制度 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 硕士生期间完成的论文及科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
