| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 企业文化及其对农村信用社发展的意义 | 第14-23页 |
| 2.1 企业文化的概念及其对企业发展的意义 | 第14-18页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 企业文化对企业发展的意义 | 第15-18页 |
| 2.2 农村信用社及其经营特点 | 第18-19页 |
| 2.2.1 农村信用社的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 农村信用社的经营特点 | 第18-19页 |
| 2.3 农村信用社企业文化建设的重要意义 | 第19-23页 |
| 2.3.1 农村信用社企业文化建设对职工发展的意义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 农村信用社企业文化建设对企业发展的意义 | 第21-23页 |
| 第三章 我国农村信用社企业文化的演变与特点 | 第23-29页 |
| 3.1 我国农村信用社企业文化的发展历程 | 第23-25页 |
| 3.1.1 文化新生期 | 第23-24页 |
| 3.1.2 文化改革期 | 第24-25页 |
| 3.1.3 文化深化期 | 第25页 |
| 3.2 我国农村信用社企业文化的主要特点 | 第25-27页 |
| 3.2.1 以服务“三农”为宗旨 | 第25-26页 |
| 3.2.2 以“诚实守信”为原则 | 第26页 |
| 3.2.3 统一的文化理念 | 第26页 |
| 3.2.4 适应国家改革的步伐 | 第26-27页 |
| 3.3 我国农村信用社企业文化的发展趋势 | 第27-29页 |
| 3.3.1 企业文化的发展趋势 | 第27页 |
| 3.3.2 我国农村信用社企业文化的发展趋势 | 第27-29页 |
| 第四章 邹平县农村信用社企业文化的现状分析 | 第29-37页 |
| 4.1 邹平县农村信用社概况 | 第29页 |
| 4.2 邹平县农村信用社企业文化建设的成就 | 第29-30页 |
| 4.2.1 建立新文化理念 | 第29页 |
| 4.2.2 转变管理模式 | 第29-30页 |
| 4.2.3 提高“三农”服务质量 | 第30页 |
| 4.3 邹平县农村信用社企业文化建设存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 4.3.1 缺乏对文化理念的正确认识 | 第30-31页 |
| 4.3.2 缺乏科学规范的指导 | 第31页 |
| 4.3.3 缺乏文化建设专业人才 | 第31-32页 |
| 4.3.4 企业文化建设缺乏个性 | 第32页 |
| 4.4 邹平县农村信用社企业文化建设存在问题的原因分析 | 第32-37页 |
| 4.4.1 受我国企业文化背景的限制 | 第33页 |
| 4.4.2 管理者存在认知偏差 | 第33-34页 |
| 4.4.3 信用社对文化建设重视不够 | 第34-35页 |
| 4.4.4 员工文化素质普遍不高 | 第35-36页 |
| 4.4.5 人本观念不够深入 | 第36-37页 |
| 第五章 加强和改善邹平县农村信用社企业文化建设的对策 | 第37-43页 |
| 5.1 正确认识企业文化 | 第37-38页 |
| 5.2 科学规划并加强企业管理制度建设 | 第38页 |
| 5.3 坚持以人为本，提高员工文化素质 | 第38-41页 |
| 5.3.1 坚持用人“唯才是举” | 第38-39页 |
| 5.3.2 强调以人为本，全员参与 | 第39-40页 |
| 5.3.3 加强职员的道德教育 | 第40页 |
| 5.3.4 加强劳动力职业技能培训 | 第40-41页 |
| 5.4 注重凸显文化个性 | 第41页 |
| 5.5 培育科学的信用社价值观 | 第41-42页 |
| 5.6 重视对外文化传播 | 第42-43页 |
| 第六章 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
