| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究的难点和创新点 | 第14页 |
| 1.5.1 研究的难点 | 第14页 |
| 1.5.2 研究的创新点 | 第14页 |
| 1.6 进一步的研究方向 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 技能偏向型技术进步影响工资差距 | 第15-16页 |
| 2.2 国际贸易影响工资差距 | 第16-19页 |
| 2.3 外商直接投资影响工资差距 | 第19-21页 |
| 2.4 对已有文献的评述 | 第21-23页 |
| 3 技术进步、外包、FDI 影响工资差距的机理 | 第23-27页 |
| 3.1 技能偏向型技术进步影响工资差距的机理 | 第23页 |
| 3.2 外包影响工资差距的机理 | 第23-26页 |
| 3.3 外商直接投资影响工资差距的机理 | 第26-27页 |
| 4 经验观察 | 第27-39页 |
| 4.1 我国工业部门工资差距概况 | 第27-31页 |
| 4.1.1 工资差距的含义 | 第27页 |
| 4.1.2 我国工业部门工资差距现状 | 第27-31页 |
| 4.2 我国技术进步偏向性的判断 | 第31-32页 |
| 4.2.1 分解公式 | 第31-32页 |
| 4.2.2 分解结果 | 第32页 |
| 4.3 我国参与外包概况 | 第32-36页 |
| 4.3.1 外包的含义及测度 | 第32-34页 |
| 4.3.2 我国参与外包现状 | 第34-36页 |
| 4.4 我国工业部门外资进入程度 | 第36-39页 |
| 5 技术进步、外包、FDI 影响工资差距的实证分析 | 第39-46页 |
| 5.1 模型构建 | 第39-40页 |
| 5.2 变量选取及数据处理 | 第40-42页 |
| 5.3 模型估计结果 | 第42-46页 |
| 5.3.1 估计方法说明 | 第42-43页 |
| 5.3.2 估计结果 | 第43-46页 |
| 6 结论和对策建议 | 第46-49页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 对策建议 | 第46-49页 |
| 6.2.1 加大研发投入，提升技术水平 | 第47页 |
| 6.2.2 承接高技术外包，促进产业升级 | 第47页 |
| 6.2.3 继续吸收外商直接投资，注意提高引资质量 | 第47页 |
| 6.2.4 完善收入分配机制，提高社会保障水平 | 第47-48页 |
| 6.2.5 加大人力资本投入，增加熟练劳动相对供给 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| A：攻读硕士学位期间科研成果 | 第54-55页 |
| B：相关表格 | 第55页 |
