| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、导论 | 第7-16页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第7-8页 |
| (二) 文献综述 | 第8-10页 |
| (三) 研究框架及理论基础 | 第10-13页 |
| (四) 研究方法 | 第13-14页 |
| (五) 研究可能的创新之处与局限 | 第14-16页 |
| 二、民族地区党政人才队伍建设的法律法规和政策 | 第16-21页 |
| (一) 党和国家关于培养少数民族党政人才的相关政策 | 第16-19页 |
| (二) 党政人才建设对民族地区发展的意义与作用 | 第19-21页 |
| 三、临夏州党政人才队伍建设现状调查与问题分析 | 第21-31页 |
| (一) 问卷调查设计与实施 | 第21页 |
| (二) 临夏州党政人才队伍建设管理体制与机制 | 第21-22页 |
| (三) 临夏州党政人才队伍概况(数量、质量、结构) | 第22页 |
| (四) 临夏州党政人才队伍建设取得的成效与存在的问题 | 第22-29页 |
| (五) 临夏州党政人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 四、加快甘肃省民族地区党政人才队伍建设的指导原则与具体措施 | 第31-38页 |
| (一) 指导原则 | 第31-33页 |
| (二) 具体措施 | 第33-38页 |
| 五、甘肃省民族地区党政人才队伍建设的保障措施 | 第38-41页 |
| (一) 加强人才队伍建设实施工作的组织领导 | 第38页 |
| (二) 建立健全人才队伍建设的规划体系 | 第38页 |
| (三) 营造人才队伍建设的良好社会环境 | 第38-39页 |
| (四) 加强人才队伍建设的基础性工作 | 第39-40页 |
| (五) 健全人才队伍建设工作落实机制 | 第40-41页 |
| 六、结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
