| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 引言 | 第7-13页 |
| 1 研究背景 | 第7-8页 |
| 2 研究目的与研究意义 | 第8页 |
| 3 国内外相关研究 | 第8-11页 |
| 4 研究方法与研究思路 | 第11页 |
| 5 研究内容与创新点 | 第11-13页 |
| 1 理论基础与研究设计 | 第13-20页 |
| 1.1 相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 1.1.1 公务员与基层公务员 | 第13页 |
| 1.1.2 心理健康与公务员心理健康 | 第13-14页 |
| 1.2 理论基础 | 第14-16页 |
| 1.3 研究设计 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第16页 |
| 1.3.2 研究程序 | 第16-17页 |
| 1.3.3 问卷编制 | 第17-20页 |
| 2 基层公务员心理健康的现状——以青岛市S区为例 | 第20-33页 |
| 2.1 公务员心理素质的人口学差异分析 | 第20-23页 |
| 2.1.1 性别差异 | 第21-22页 |
| 2.1.2 年龄差异 | 第22页 |
| 2.1.3 学历差异 | 第22-23页 |
| 2.1.4 任职年限差异 | 第23页 |
| 2.2 公务员心理健康的压力层面差异分析 | 第23-28页 |
| 2.2.1 心理健康问题表现在社会层面上 | 第24-25页 |
| 2.2.2 心理健康问题表现在工作层面上 | 第25-27页 |
| 2.2.3 心理健康问题表现在“自我”上 | 第27-28页 |
| 2.3 公务员心理健康问题的表现 | 第28-31页 |
| 2.3.1 心理失衡 | 第29-30页 |
| 2.3.2 人格冲突 | 第30页 |
| 2.3.3 工作倦怠 | 第30-31页 |
| 2.4 公务员心理健康问题的危害 | 第31-33页 |
| 2.4.1 影响政府效率 | 第31页 |
| 2.4.2 危害身体健康 | 第31-32页 |
| 2.4.3 影响工作环境 | 第32-33页 |
| 3 影响青岛市S区基层公务员心理健康的相关因素分析 | 第33-38页 |
| 3.1 外部社会因素 | 第33-35页 |
| 3.1.1 社会因素 | 第34-35页 |
| 3.1.2 职业因素 | 第35页 |
| 3.2 内部自身因素 | 第35-38页 |
| 4 提高青岛市S区基层公务员的心理健康的对策 | 第38-42页 |
| 4.1 营造社会氛围 | 第38-39页 |
| 4.2 政府干预管理 | 第39-40页 |
| 4.3 公务员心理健康的自我提升 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 1 研究结论 | 第42页 |
| 2 研究不足 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 基层公务员心理健康问题调查问卷 | 第46-49页 |