| 中文摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一部分 研究背景 | 第16-18页 |
| 第二部分 文献综述 | 第18-41页 |
| 1 工作-家庭界面研究 | 第18-23页 |
| 1.1 工作-家庭消极影响 | 第18-19页 |
| 1.2 工作-家庭积极影响 | 第19-21页 |
| 1.3 工作-家庭平衡 | 第21-23页 |
| 2 工作-家庭影响机制 | 第23-31页 |
| 2.1 溢出-交叉影响模型 | 第23-28页 |
| 2.2 跨领域影响和领域内影响 | 第28-29页 |
| 2.3 工作-家庭资源保存理论 | 第29-30页 |
| 2.4 工作-家庭边界理论 | 第30-31页 |
| 3 社会文化因素对工作-家庭关系的影响 | 第31-37页 |
| 3.1 个体主义文化下工作-家庭对等关系 | 第32-33页 |
| 3.2 集体主义文化下的工作优先性 | 第33-34页 |
| 3.3 工作-家庭整体性 | 第34-36页 |
| 3.4 工作-家庭界面中的性别差异 | 第36-37页 |
| 4 个人特质对工作-家庭关系的影响 | 第37-40页 |
| 5 文献综述小结 | 第40-41页 |
| 第三部分 问题提出及研究框架 | 第41-46页 |
| 1 问题提出 | 第41-44页 |
| 2 总体研究思路和设计框架 | 第44-46页 |
| 第四部分 具体研究内容 | 第46-104页 |
| 预研究 企业员工工作-家庭界面特点访谈研究 | 第46-55页 |
| 1 研究目的 | 第46页 |
| 2 问题提出 | 第46页 |
| 3 研究方法 | 第46-47页 |
| 3.1 研究设计 | 第46-47页 |
| 3.2 被试 | 第47页 |
| 3.3 研究过程 | 第47页 |
| 4 研究结果 | 第47-53页 |
| 4.1 工作压力大,工作-家庭冲突感明显 | 第47-49页 |
| 4.2 组织提供员工的支持资源相对偏少,工作-家庭增益不足 | 第49-52页 |
| 4.3 家庭的支持性和基础性 | 第52-53页 |
| 5 讨论 | 第53-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 研究一：员工工作-家庭界面模式特征分析 | 第55-64页 |
| 1 研究目的 | 第55页 |
| 2 问题和假设提出 | 第55-56页 |
| 3 研究方法 | 第56-58页 |
| 3.1 被试基本信息 | 第56-57页 |
| 3.2 研究工具 | 第57页 |
| 3.3 控制变量 | 第57页 |
| 3.4 数据统计与分析 | 第57-58页 |
| 4 结果 | 第58-60页 |
| 4.1 验证性因素分析与共同方法偏差检验 | 第58页 |
| 4.2 描述性结果分析 | 第58页 |
| 4.3 潜在剖面分析 | 第58-59页 |
| 4.4 单因素方差分析以及独立样本t检验结果 | 第59-60页 |
| 4.5 不同组别被试情况比较 | 第60页 |
| 5. 讨论 | 第60-62页 |
| 6 结论 | 第62-64页 |
| 研究二 工作-家庭关系对个体工作和家庭满意度的影响机制研究 | 第64-74页 |
| 1 研究目的 | 第64页 |
| 2 问题和假设提出 | 第64-67页 |
| 3 研究方法 | 第67-69页 |
| 3.1 被试 | 第68页 |
| 3.2 研究工具 | 第68-69页 |
| 3.3 数据统计与分析 | 第69页 |
| 4 结果 | 第69-71页 |
| 4.1 验证性因素分析和共同方法偏差检验 | 第69页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第69页 |
| 4.3 工作-家庭关系对工作满意度和家庭满意度影响分析 | 第69-70页 |
| 4.4 家庭支持感的中介作用分析 | 第70-71页 |
| 4.5 个体工作-家庭关系动态变化分析 | 第71页 |
| 5 讨论 | 第71-73页 |
| 6 小结 | 第73-74页 |
| 研究三：工作-家庭界面对夫妻婚姻满意度的影响模式研究：夫妻成对分析 | 第74-97页 |
| 子研究一：夫妻工作-家庭冲突、增益对婚姻满意度的交叉影响机制研究 | 第76-85页 |
| 1 研究目的 | 第76页 |
| 2 问题和假设提出 | 第76-79页 |
| 2.1 夫妻工作-家庭冲突、增益的互依性分析 | 第76页 |
| 2.2 双职工夫妻工作-家庭冲突、增益对婚姻满意度的溢出交叉影响 | 第76-77页 |
| 2.3 夫妻工作-家庭冲突、增益对婚姻满意度的影响机制 | 第77-78页 |
| 2.4 夫妻影响的性别差异分析 | 第78-79页 |
| 3 研究方法 | 第79-80页 |
| 3.1 被试 | 第79页 |
| 3.2 研究工具 | 第79-80页 |
| 3.3 数据统计分析 | 第80页 |
| 4 结果 | 第80-84页 |
| 4.1 验证性因素分析 | 第80页 |
| 4.2 共同方法偏差控制 | 第80-81页 |
| 4.3 描述性统计结果 | 第81页 |
| 4.4 夫妻工作-家庭冲突、工作-家庭增益互依性检验 | 第81-82页 |
| 4.5 交叉效应模型分析 | 第82-83页 |
| 4.6 夫妻工作-家庭冲突(增益)对婚姻满意度影响的性别差异检验 | 第83-84页 |
| 5 讨论 | 第84-85页 |
| 子研究二：双职工夫妻工作-家庭界面的人际保护性资源探讨：夫妻观点采择能力对工作-家庭界面的影响 | 第85-96页 |
| 1 研究目的 | 第85页 |
| 2 问题和假设提出 | 第85-90页 |
| 2.1 观点采择能力夫妻互依性及其性别不对称性分析 | 第87页 |
| 2.2 观点采择能力对工作-家庭关系的影响 | 第87-89页 |
| 2.3 观点采择能力在夫妻之间影响的性别差异 | 第89-90页 |
| 3 研究方法 | 第90-91页 |
| 3.1 研究设计 | 第90页 |
| 3.2 研究被试 | 第90页 |
| 3.3 研究工具 | 第90页 |
| 3.4 数据统计与分析 | 第90-91页 |
| 4 结果 | 第91-94页 |
| 4.1 共同方法偏差控制 | 第91页 |
| 4.2 验证性因素分析 | 第91页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第91页 |
| 4.4 观点采择能力的互依性检验 | 第91-92页 |
| 4.5 性别差异分析 | 第92页 |
| 4.6 主效应和交互效应检验 | 第92-94页 |
| 5 讨论 | 第94-96页 |
| 小结 | 第96-97页 |
| 研究四 父母工作-家庭冲突(增益)对青少年子女的家庭亲密度及网络成瘾的影响研究 | 第97-104页 |
| 1 研究目的 | 第97页 |
| 2 问题和假设提出 | 第97-99页 |
| 2.1 父母工作-家庭冲突(增益)对青少年家庭亲密度的影响 | 第98页 |
| 2.2 家庭亲密度对青少年网络成瘾的影响 | 第98-99页 |
| 2.3 父母工作-家庭冲突(增益)对青少年网络成瘾的中介作用分析 | 第99页 |
| 3 研究方法 | 第99-101页 |
| 3.1 被试 | 第99-100页 |
| 3.2 研究工具 | 第100页 |
| 3.3 研究设计与实施 | 第100页 |
| 3.4 数据统计和分析 | 第100-101页 |
| 4 结果 | 第101-102页 |
| 4.1 验证性因素分析 | 第101页 |
| 4.2 共同方法偏差控制 | 第101页 |
| 4.3 描述性结果统计 | 第101页 |
| 4.4 假设检验和分析 | 第101-102页 |
| 5 讨论 | 第102-103页 |
| 6 结论 | 第103-104页 |
| 第五部分：总讨论 | 第104-115页 |
| 1 系统性视角看待员工工作-家庭界面 | 第104-107页 |
| 2 资源保存理在工作-家庭界面机制研究的推进 | 第107-108页 |
| 3 溢出-交叉模型和资源保存理论的整合对夫妻层面工作-家庭界面作用模式的解释 | 第108-109页 |
| 4 人际保护性核心资源的探讨 | 第109-111页 |
| 5 工作-家庭界面特征对家庭系统的影响 | 第111-112页 |
| 6 理论贡献 | 第112-114页 |
| 7 实践贡献 | 第114-115页 |
| 第六部分：研究局限性和未来展望 | 第115-117页 |
| 1 研究局限性 | 第115页 |
| 2 研究展望 | 第115-117页 |
| 第七部分 研究小结与主要的研究结论 | 第117-119页 |
| 参考文献 | 第119-129页 |
| 附录 | 第129-136页 |
| 第一部分：研究中所使用到的问卷 | 第129-135页 |
| 第二部分：研究中的补充访谈提纲 | 第135-136页 |
| 后记 | 第136页 |
