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新时期党政干部容错实践路径研究

摘要第6-8页
ABSTRACT第8-9页
第1章 绪论第10-17页
    1.1 选题背景与研究价值第10-11页
        1.1.1 选题的背景第10-11页
        1.1.2 研究的价值第11页
    1.2 研究状况的综述第11-14页
        1.2.1 本课题的研究现状第11-13页
        1.2.2 目前研究的局限和趋势第13-14页
    1.3 研究的思路、方法与创新之处第14-17页
        1.3.1 研究的思路第14-15页
        1.3.2 研究的方法第15-16页
        1.3.3 论文创新之处第16-17页
第2章 党政干部容错的基本理论概述第17-25页
    2.1 党政干部容错基本概念的界定第17-18页
        2.1.1 容错第17页
        2.1.2 党政干部第17页
        2.1.3 党政干部容错第17-18页
    2.2 党政干部容错的主要理论依据第18-20页
        2.2.1 现代民主政治理论第18页
        2.2.2 责任政府理论第18-19页
        2.2.3 国家治理现代化理论第19-20页
    2.3 党政干部容错的思想发展进程第20-22页
        2.3.1 马克思、恩格斯等有关容错的思想第20页
        2.3.2 毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛有关容错的思想第20-21页
        2.3.3 十八大以来以习近平为核心的党中央有关容错的思想第21-22页
    2.4 创新党政干部容错的现实意义第22-25页
        2.4.1 为做实事,真心改革者保驾护航第23页
        2.4.2 一定程度激发党员干部做事积极性、创造性第23页
        2.4.3 治理为官不为,从严治吏,打造责任政府第23页
        2.4.4 为全面深化改革、全面建成小康社会形成良好改革风气第23-25页
第3章 新时期党政干部容错实践中面临的问题及原因分析第25-32页
    3.1 党政干部容错实践中路径面临的问题第25-29页
        3.1.1 主体思维观念与思维方式缺失第25-26页
        3.1.2 对容错的对象范畴界定不清晰第26-27页
        3.1.3 对容错的依据和标准界定不准确第27-28页
        3.1.4 现行体制和制度对容错机制的建立保障不够第28-29页
    3.2 党政干部容错实践中面临问题的原因第29-32页
        3.2.1 思维观念滞后第29页
        3.2.2 评判主体单一第29-30页
        3.2.3 现行考核体系不完善第30页
        3.2.4 实践程序不科学第30-31页
        3.2.5 风险预估和监控不足第31-32页
第4章 新时期推进党政干部容错实践的对策思考第32-45页
    4.1 把握党政干部容错实践路径的原则遵循第32-33页
        4.1.1 以人为本原则第32页
        4.1.2 实事求是原则第32页
        4.1.3 激励原则第32-33页
        4.1.4 创新原则第33页
        4.1.5 法治原则第33页
    4.2 科学界定党政干部容错的内涵与标准第33-36页
        4.2.1 明晰党政干部容错的范围第34-35页
        4.2.2 建立健全党政干部的权责清单第35页
        4.2.3 坚守党政干部容错的法制边界第35-36页
    4.3 不断创新党政干部容错的方法与手段第36-40页
        4.3.1 树立党政干部容错的勤廉有为导向第36-37页
        4.3.2 完善党政干部容错的系统程序流程第37-38页
        4.3.3 形成党政干部容错的上下互动模式第38-40页
        4.3.4 优化党政干部容错的政治生态环境第40页
    4.4 建立健全党政干部容错的体制与机制第40-45页
        4.4.1 优化党政干部容错的实践运行体制第41-42页
        4.4.2 完善党政干部容错的程序规范机制第42-43页
        4.4.3 构建党政干部容错的风险管控机制第43页
        4.4.4 完善党政干部容错的制度保障机制第43-45页
结语第45-46页
参考文献第46-51页
致谢第51-53页
在学习期间科研情况第53-54页

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