摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第9-20页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
1.2.2 研究意义 | 第11页 |
1.3 国内外研究动态 | 第11-16页 |
1.3.1 国内研究动态 | 第12-15页 |
1.3.1.1 关于农业科技推广人员素质方面的研究 | 第12页 |
1.3.1.2 关于农业科技推广人才培养的研究 | 第12-13页 |
1.3.1.3 关于农业科技推广队伍作用的研究 | 第13页 |
1.3.1.4 关于农业科技推广队伍建设中的问题研究 | 第13-14页 |
1.3.1.5 农业科技推广体系机制的对策研究 | 第14页 |
1.3.1.6 激励模式研究 | 第14-15页 |
1.3.2 国外研究动态 | 第15-16页 |
1.3.3 国内外研究的评价 | 第16页 |
1.4 研究思路和方法 | 第16-18页 |
1.4.1 研究思路 | 第16页 |
1.4.2 研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
1.5 可能的创新点与不足 | 第18-20页 |
第二章 农业科技推广队伍建设的相关概念与理论基础 | 第20-23页 |
2.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
2.1.1 农业推广 | 第20页 |
2.1.2 农业科技推广体系 | 第20-21页 |
2.1.3 基层农业科技推广队伍建设 | 第21页 |
2.2 基本理论 | 第21-23页 |
2.2.1 农业科技推广中的双向沟通理论 | 第21页 |
2.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
2.2.3 冰山模型理论 | 第22页 |
2.2.4 目标设定理论 | 第22-23页 |
第三章 茶陵县农业科技推广队伍建设现状与存在的问题 | 第23-33页 |
3.1 茶陵县农业科技推广体系的概况 | 第23-24页 |
3.2 茶陵县农业科技推广队伍建设总体情况 | 第24-25页 |
3.3 茶陵县农业科技推广队伍的结构现状 | 第25-28页 |
3.3.1 年龄机构 | 第25-26页 |
3.3.2 学历结构 | 第26页 |
3.3.3 性别结构 | 第26-27页 |
3.3.4 分布结构 | 第27页 |
3.3.5 科技结构 | 第27-28页 |
3.4 茶陵县农业科技推广队伍建设中存在的问题 | 第28-33页 |
3.4.1 推广队伍供需结构不合理,综合素质偏低 | 第28-30页 |
3.4.2 农业科技推广人员缺乏良好的发展环境 | 第30-31页 |
3.4.3 推广手段落后,硬件设施设备不齐全 | 第31页 |
3.4.4 推广人员精力分散,村级功能比较欠缺 | 第31-32页 |
3.4.5 乡镇农技站之间联系较少,交流不够 | 第32-33页 |
第四章 茶陵县农业科技推广队伍建设问题的原因分析 | 第33-36页 |
4.1 农业科技推广人员自身的原因 | 第33页 |
4.2 农业科技推广机构方面的原因 | 第33-34页 |
4.2.1 缺乏完善的人才培养机制 | 第33-34页 |
4.2.2 缺乏有效的员工激励机制 | 第34页 |
4.3 外部工作条件的原因 | 第34-36页 |
4.3.1 农业科技经费投入不足 | 第34页 |
4.3.2 农业科技推广的基础设备不齐备 | 第34-35页 |
4.3.3 农民及农民企业的科技需求不足或难以得到满足 | 第35-36页 |
第五章 加强茶陵县农业科技推广队伍建设的对策 | 第36-42页 |
5.1 优化推广队伍结构,提高综合素质 | 第36-38页 |
5.1.1 广纳多能型人才,合理分配人才 | 第36-37页 |
5.1.2 完善推广人员的人才培养机制 | 第37页 |
5.1.3 严格农业科技推广人员资格准入制度 | 第37-38页 |
5.2 改善农业科技推广人员发展环境 | 第38-40页 |
5.2.1 创新管理体制,凝聚向心力 | 第38页 |
5.2.2 多渠道引入经费,合理运用经费 | 第38-39页 |
5.2.3 强化激励,稳定队伍 | 第39-40页 |
5.3 创新推广手段,加强农业科技推广基础设施建设 | 第40-41页 |
5.4 优化农业科技推广体系建设 | 第41页 |
5.5 加强乡镇农技站建设,定期组织经验交流例会 | 第41-42页 |
结论 | 第42-43页 |
参考文献 | 第43-47页 |
致谢 | 第47-48页 |
关于茶陵县农业科技推广队伍建设的调查问卷 | 第48-50页 |
关于茶陵县农业科技推广队伍建设的访谈提纲 | 第50-51页 |
访谈资料 | 第51-56页 |