差错管理文化对员工创新效能感及创新行为的影响

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
1 绪论	第9-15页
1.1 研究背景及意义	第9-11页
1.2 研究内容及方法	第11-13页
1.3 研究创新之处	第13-15页
2 文献综述	第15-21页
2.1 差错管理文化与员工创新行为关系的研究	第15-18页
2.2 差错管理文化与员工创新效能感关系的研究	第18-19页
2.3 员工创新效能感与创新行为关系的研究	第19-21页
3 研究设计	第21-27页
3.1 研究假设与模型	第21-24页
3.2 研究变量与操作性定义	第24-25页
3.3 统计分析方法	第25-27页
4 数据分析与研究结果讨论	第27-39页
4.1 问卷的初测	第27-29页
4.2 描述性统计分析	第29-32页
4.3 信效度检验	第32-33页
4.4 相关性分析	第33-34页
4.5 结构方程模型检验	第34-39页
5 研究结论与展望	第39-45页
5.1 主要研究结论	第39-40页
5.2 理论贡献和管理意义	第40-42页
5.3 研究不足之处	第42-43页
5.4 未来研究建议	第43-45页
致谢	第45-46页
参考文献	第46-50页
附录1 正式调查量表	第50-52页
附录2 攻读硕士学位期间发表论文目录	第52页