我国家族企业引入职业经理人的问题研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·本文的研究框架 | 第13-14页 |
| 2 相关概念及理论综述 | 第14-23页 |
| ·家族企业的理论概述 | 第14-17页 |
| ·国内外对家族企业定义的界定 | 第14-16页 |
| ·对家族企业组织形式合理性的评价 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| ·家族企业引入职业经理人的理论综述 | 第19-23页 |
| ·西方国家家族企业引入职业经理人的研究概况 | 第19-20页 |
| ·我国家族企业引入职业经理人的研究概况 | 第20-23页 |
| 3 我国家族企业引入职业经理人存在的问题分析 | 第23-34页 |
| ·从家族企业自身进行分析 | 第23-31页 |
| ·家族治理模式严重排斥职业经理人 | 第23-26页 |
| ·家族企业主自身因素影响职业经理人的引进 | 第26-31页 |
| ·从职业经理人及其所处外部环境方面进行分析 | 第31-34页 |
| ·从职业经理人所处外部环境分析 | 第31-33页 |
| ·从职业经理人自身分析 | 第33-34页 |
| 4 案例分析 | 第34-39页 |
| ·企业基本情况介绍 | 第34-35页 |
| ·从家族企业主和职业经理人两个维度分析 | 第35-37页 |
| ·同家族企业主的交流 | 第36-37页 |
| ·同职业经理人的交流 | 第37页 |
| ·简要总结 | 第37-39页 |
| 5 我国家族企业与职业经理人融合的对策 | 第39-48页 |
| ·从家族企业自身方面改进 | 第39-44页 |
| ·完善委托代理契约 | 第39-40页 |
| ·创新家族企业文化 | 第40-41页 |
| ·建立适当的家族成员退出机制 | 第41-42页 |
| ·完善家族企业的信息披露机制 | 第42-43页 |
| ·从家族企业主自身素质提高方面改进 | 第43-44页 |
| ·从职业经理人及其所处外部环境方面改进 | 第44-48页 |
| ·加强职业经理人队伍建设和道德水平建设 | 第44-45页 |
| ·建立职业经理人公平竞争和有序流动的市场 | 第45-46页 |
| ·构建科学合理的职业经理人市场评判体系 | 第46页 |
| ·完善对职业经理人的监督机制 | 第46-47页 |
| ·加强职业经理人各方面制度建设 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 作者简历 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |
