广州J出租车公司安全管理体系构建研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 交通安全意识研究 | 第10页 |
| 1.2.2 事故致因研究 | 第10-11页 |
| 1.2.3 安全生产管理 | 第11-12页 |
| 1.2.4 不安全行为和安全教育研究 | 第12页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容及论文框架 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 论文框架结构 | 第14-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 交通安全管理理论 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 道路交通的概念及特点 | 第17页 |
| 2.1.2 出租车的安全管理论述 | 第17-18页 |
| 2.1.3 车辆修护与调档 | 第18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 交通安全系统原理 | 第18-19页 |
| 2.2.2 交通意外倾向性理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 交通安全的预防原理 | 第20-21页 |
| 第3章 J出租车公司安全管理现状及问题分析 | 第21-40页 |
| 3.1 J出租车公司交通安全现状 | 第21-24页 |
| 3.1.1 交通事故时间分布 | 第21-22页 |
| 3.1.2 交通事故地点分布 | 第22-23页 |
| 3.1.3 交通事故形态及比例 | 第23-24页 |
| 3.2 J出租车公司交通安全现状分析 | 第24-26页 |
| 3.2.1 运价低,司机抵触情绪大 | 第24-25页 |
| 3.2.2 驾驶员素质低下 | 第25-26页 |
| 3.2.3 安全管理人员思想落后 | 第26页 |
| 3.2.4 公司营运管理混乱 | 第26页 |
| 3.3 J出租车公司安全管理存在问题 | 第26-31页 |
| 3.3.1 企业安全管理问题 | 第27页 |
| 3.3.2 驾驶员安全管理问题 | 第27-29页 |
| 3.3.3 车辆安全管理问题 | 第29-30页 |
| 3.3.4 环境管理问题 | 第30页 |
| 3.3.5 安全管理和监督问题 | 第30-31页 |
| 3.4 J出租车公司安全管理存在问题的原因分析 | 第31-40页 |
| 3.4.1 驾驶员自身因素 | 第31-33页 |
| 3.4.2 车辆因素 | 第33-34页 |
| 3.4.3 公司安全管理因素 | 第34-37页 |
| 3.4.4 其他影响因素 | 第37-40页 |
| 第4章 J出租车公司安全管理体系构建 | 第40-53页 |
| 4.1 安全管理体系的构建目标和原则 | 第40-41页 |
| 4.1.1 构建目标 | 第40-41页 |
| 4.1.2 构建原则 | 第41页 |
| 4.2 构建安全管理体系 | 第41-51页 |
| 4.2.1 健全安全管理组织机构 | 第41-43页 |
| 4.2.2 驾驶人员的安全管理体系 | 第43-46页 |
| 4.2.3 营运车辆的安全管理体系 | 第46-48页 |
| 4.2.4 行驶环境的安全管理体系 | 第48页 |
| 4.2.5 安全行车的监控管理体系 | 第48-49页 |
| 4.2.6 安全管理考核体系 | 第49-50页 |
| 4.2.7 完善交通事故应急防范机制 | 第50-51页 |
| 4.3 安全管理体系构建后的预期效果 | 第51-53页 |
| 4.3.1 预期的管理效果 | 第51-52页 |
| 4.3.2 预期的安全效果 | 第52-53页 |
| 第5章 J出租车公司安全管理体系实施保障 | 第53-58页 |
| 5.1 制度保障 | 第53-55页 |
| 5.1.1 安全管理体系实施计划流程保障 | 第53-54页 |
| 5.1.2 安全管理体系实施监督制度保障 | 第54页 |
| 5.1.3 交通事故预防制度保障 | 第54-55页 |
| 5.2 人员保障 | 第55-57页 |
| 5.2.1 配备相应的安全管理人员 | 第55页 |
| 5.2.2 加强公司高层领导的认识 | 第55-56页 |
| 5.2.3 加强职能部门间的了解和沟通 | 第56-57页 |
| 5.3 文化保障 | 第57-58页 |
| 5.3.1 定期进行宣传教育 | 第57页 |
| 5.3.2 建立合理化奖励机制 | 第57-58页 |
| 第6章 结论及展望 | 第58-60页 |
| 6.1 结论 | 第58页 |
| 6.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
