| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 税收筹划定义的研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 税收筹划技术的研究 | 第9-10页 |
| 1.2.3 税收筹划风险及防范的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.4 税收筹划的案例分析 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第14-15页 |
| 2 HR公司概况 | 第15-21页 |
| 2.1 HR公司基本情况 | 第15页 |
| 2.2 HR公司经营情况 | 第15-17页 |
| 2.3 HR公司涉税情况 | 第17-21页 |
| 2.3.1 纳税情况分析 | 第17-19页 |
| 2.3.2 税负水平分析 | 第19-21页 |
| 3 HR公司税收筹划方案 | 第21-42页 |
| 3.1 增值税的税收筹划 | 第21-25页 |
| 3.1.1 销项税额的筹划 | 第21-23页 |
| 3.1.2 进项税额的筹划 | 第23-25页 |
| 3.2 企业所得税的税收筹划 | 第25-37页 |
| 3.2.1 收入的筹划 | 第25页 |
| 3.2.2 扣除项目的筹划 | 第25-28页 |
| 3.2.3 流动资产税务处理的筹划 | 第28-31页 |
| 3.2.4 利用税收优惠政策的筹划 | 第31-37页 |
| 3.3 个人所得税的税收筹划 | 第37-42页 |
| 3.3.1 工资、薪金所得的筹划 | 第37-38页 |
| 3.3.2 公积金缴存比例的筹划 | 第38-39页 |
| 3.3.3 半年奖、季度奖的筹划 | 第39-40页 |
| 3.3.4 董事费的筹划 | 第40-42页 |
| 4 HR公司税收筹划的风险及防范 | 第42-48页 |
| 4.1 HR公司税收筹划面临的风险 | 第42-45页 |
| 4.1.1 税收筹划目的不明的风险 | 第42-43页 |
| 4.1.2 税收政策变动的风险 | 第43页 |
| 4.1.3 会计基础不稳的风险 | 第43-44页 |
| 4.1.4 筹划方案操作的风险 | 第44页 |
| 4.1.5 税务机关执法偏差的风险 | 第44-45页 |
| 4.2 HR公司防范税收筹划风险的对策 | 第45-48页 |
| 4.2.1 明确筹划目标，注重成本效益原则 | 第45页 |
| 4.2.2 及时掌握税法变动，保持筹划方案的适度灵活性 | 第45-46页 |
| 4.2.3 提高财务管理水平，保持税法与会计一致性 | 第46页 |
| 4.2.4 正确理解方案内容，规范操作执行 | 第46-47页 |
| 4.2.5 加强部门沟通，建立良好的税企关系 | 第47-48页 |
| 5 案例启示 | 第48-52页 |
| 5.1 树立正确筹划理念，明确税收筹划目标 | 第48-49页 |
| 5.2 加强税收政策学习，保证筹划方案合法性 | 第49页 |
| 5.3 结合企业实际，运用多种技术进行筹划 | 第49-50页 |
| 5.4 注重部门协调，保证筹划方案落实 | 第50-51页 |
| 5.5 建立信息反馈机制，适时调整筹划方案 | 第51-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |