| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目标和研究内容 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 全面二孩政策 | 第12页 |
| 2.1.2 二次生育与职业发展 | 第12-14页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 国内外关于女性职业发展影响因素的研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内外关于生育对女性职业发展影响的研究综述 | 第15页 |
| 2.2.3 国内关于全面二孩政策对女性职业发展影响的研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3 小结 | 第16-17页 |
| 3 全面二孩政策对女性职业发展的影响理论基础与理论模型 | 第17-21页 |
| 3.1 全面二孩政策对女性职业发展的影响理论基础 | 第17-20页 |
| 3.1.1 生命周期理论 | 第17-18页 |
| 3.1.2 全面二孩政策对女性职业发展的影响因素分析及研究假设 | 第18-20页 |
| 3.2 全面二孩政策对女性职业发展影响的理论模型构建 | 第20-21页 |
| 4 全面二孩政策对女性职业发展的影响实证研究 | 第21-55页 |
| 4.1 问卷设计 | 第21-29页 |
| 4.1.1 问卷结构设计 | 第21-22页 |
| 4.1.2 问卷内容设计 | 第22-24页 |
| 4.1.3 问卷的预调研 | 第24-29页 |
| 4.2 数据收集和描述统计 | 第29-30页 |
| 4.2.1 问卷的发放与回收 | 第29页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.3 数据分析与假设检验 | 第30-55页 |
| 4.3.1 不同生育状况女性的职业发展各维度的差异性分析 | 第30-33页 |
| 4.3.2 全面二孩政策对女性职业发展的影响分析 | 第33-45页 |
| 4.3.3 全面二孩政策下已育二孩女性控制变量的差异性分析 | 第45-52页 |
| 4.3.4 全面二孩政策对女性职业发展的影响原因分析 | 第52-55页 |
| 5 关于促进女性职业稳健发展的对策建议 | 第55-59页 |
| 5.1 个体视角：女性做好职业生涯发展规划 | 第55-56页 |
| 5.2 社会性别文化视角：政策上明确男性的育儿责任 | 第56-57页 |
| 5.3 组织视角：改革以企业负担为主的生育保险制度 | 第57-58页 |
| 5.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录A 关于“全面二孩政策”对女性职业发展影响的调查问卷 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
