| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-22页 |
| 1.2.1 基层工作角色实践研究 | 第13-16页 |
| 1.2.2 大学生就业能力的相关研究 | 第16-19页 |
| 1.2.3 大学生就业绩效的相关研究 | 第19-21页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容、思路及方法 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第23-24页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4 主要的创新之处 | 第25页 |
| 1.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 理论基础 | 第26-34页 |
| 2.1 社会角色理论 | 第26-28页 |
| 2.1.1 社会角色理论的起源和内涵 | 第26-27页 |
| 2.1.2 社会角色理论中的重要概念 | 第27-28页 |
| 2.2 工作搜寻理论 | 第28-30页 |
| 2.2.1 工作搜寻理论的起源和内涵 | 第28-29页 |
| 2.2.2 工作搜寻理论研究模型 | 第29-30页 |
| 2.3 胜任力理论 | 第30-32页 |
| 2.3.1 胜任力理论的内涵 | 第30-31页 |
| 2.3.2 胜任力模型 | 第31-32页 |
| 2.4 绩效管理理论 | 第32-33页 |
| 2.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 大学生基层工作角色实践、就业能力与就业绩效的关系模型构建 | 第34-44页 |
| 3.1 概念模型的构建 | 第34-35页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第35-40页 |
| 3.2.1 基层工作角色实践与就业绩效的关系假设 | 第35-36页 |
| 3.2.2 基层工作角色实践与就业能力的关系假设 | 第36-38页 |
| 3.2.3 就业能力与就业绩效的关系假设 | 第38-39页 |
| 3.2.4 就业能力的中介效应假设 | 第39-40页 |
| 3.3 问卷设计和变量测量 | 第40-43页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第40页 |
| 3.3.2 基层工作角色实践变量的测量 | 第40-41页 |
| 3.3.3 就业能力变量的测量 | 第41-42页 |
| 3.3.4 就业绩效变量的测量 | 第42-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 基层工作角色实践、就业能力与就业绩效关系的实证研究 | 第44-71页 |
| 4.1 预调查和问卷修正 | 第44-51页 |
| 4.1.1 预调研的数据收集 | 第44-45页 |
| 4.1.2 初始问卷的项目分析 | 第45-47页 |
| 4.1.3 探索性因子分析 | 第47-51页 |
| 4.2 正式调查和数据收集 | 第51-53页 |
| 4.2.1 正式调查样本与方式的选择 | 第51-52页 |
| 4.2.2 样本描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 4.3 信度分析 | 第53-54页 |
| 4.4 效度分析 | 第54-60页 |
| 4.4.1 验证性因子分析 | 第54-57页 |
| 4.4.2 收敛效度检验 | 第57-59页 |
| 4.4.3 判别效度检验 | 第59-60页 |
| 4.5 模型的假设检验结果 | 第60-68页 |
| 4.5.1 基层工作角色实践与就业绩效的回归分析 | 第60页 |
| 4.5.2 结构方程初始模型检验 | 第60-64页 |
| 4.5.3 就业能力的中介效应分析 | 第64-67页 |
| 4.5.4 模型的修正 | 第67-68页 |
| 4.6 研究的结果与讨论 | 第68-70页 |
| 4.7 本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 对策建议 | 第71-75页 |
| 5.1 高校角度 | 第71-72页 |
| 5.2 政府角度 | 第72-73页 |
| 5.3 大学生自身发展角度 | 第73-74页 |
| 5.4 企业角度 | 第74页 |
| 5.5 本章小结 | 第74-75页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第75-78页 |
| 6.1 研究结论 | 第75-76页 |
| 6.2 研究的局限性与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第86页 |