| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·课题的研究背景 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理的研究现状 | 第9-10页 |
| ·相关领域的发展及现况 | 第10页 |
| ·研究内容及目标 | 第10-11页 |
| ·本文的结构 | 第11-12页 |
| 第二章 面向服务体系结构 | 第12-20页 |
| ·SOA 和服务 | 第12-14页 |
| ·SOA 的概述 | 第12页 |
| ·服务的概念 | 第12-13页 |
| ·SOA 的特点和优势 | 第13-14页 |
| ·SOA 架构的实现 | 第14-19页 |
| ·SOA 的实现技术—Web Service | 第14-15页 |
| ·SOA 的架构模型 | 第15-16页 |
| ·SOA 的组成元素 | 第16-18页 |
| ·SOA 构建规则 | 第18-19页 |
| ·SOA 设计模式 | 第19页 |
| ·基于服务总线的SOA 体系结构 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 相关技术分析与研究 | 第20-30页 |
| ·企业服务总线（ESB） | 第20-24页 |
| ·ESB 概念 | 第20-21页 |
| ·ESB 功能和组成 | 第21-22页 |
| ·ESB 结构 | 第22-23页 |
| ·JMS（Java Message Service） | 第23-24页 |
| ·WebSphere ESB | 第24页 |
| ·服务组件体系结构（SCA） | 第24-26页 |
| ·SCA 的组成元素 | 第24-25页 |
| ·WebSphere ESB 和服务组件体系结构 | 第25-26页 |
| ·服务消息对象 | 第26页 |
| ·SCA 导出和导入绑定 | 第26页 |
| ·中介流 | 第26-28页 |
| ·注册中心和 UDDI | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 基于 SOA 架构的人力资源管理系统的设计与分析 | 第30-52页 |
| ·人力资源需求分析 | 第30-32页 |
| ·系统的主要功能需求 | 第30-31页 |
| ·目标和需解决的问题 | 第31-32页 |
| ·人力资源SOA 架构的总体设计 | 第32-34页 |
| ·架构的设计思想 | 第32页 |
| ·总体框架设计 | 第32-33页 |
| ·架构的层次分析 | 第33-34页 |
| ·基于SOA 架构的人力资源系统关键技术的设计与分析 | 第34-44页 |
| ·JMS 和总线 | 第34-37页 |
| ·远程过程调用（RPC） | 第37-39页 |
| ·中介流的配置、部署及测试 | 第39-44页 |
| ·管理系统的数据库设计 | 第44-47页 |
| ·数据库的设计原则 | 第44页 |
| ·数据库的设计 | 第44-47页 |
| ·相关模块设计 | 第47-51页 |
| ·员工信息模块设计 | 第47-48页 |
| ·员工考勤管理设计 | 第48-49页 |
| ·系统管理模块设计 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 基于 SOA 架构的人力资源管理系统的实现 | 第52-62页 |
| ·系统开发环境 | 第52页 |
| ·系统运行环境 | 第52-53页 |
| ·系统实现 | 第53-58页 |
| ·相关的JSP 页面实现 | 第53-55页 |
| ·业务层和逻辑层实现 | 第55-58页 |
| ·运行结果及说明 | 第58-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 总结与展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
