摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-18页 |
1.1 研究的背景与意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11页 |
1.2 税源管理概念的界定 | 第11-12页 |
1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
1.4 研究内容与方法 | 第15-18页 |
1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
1.4.3 技术路线 | 第17-18页 |
2 辽阳县税源管理现状 | 第18-25页 |
2.1 阳县国税收入情况 | 第18-20页 |
2.1.1 辽阳县国税历年收入情况 | 第18-19页 |
2.1.2 辽阳县国税分税种收入情况 | 第19页 |
2.1.3 辽阳县国税分征收单位收入情况 | 第19-20页 |
2.2 辽阳县税源构成情况 | 第20-22页 |
2.2.1 分纳税人类型税源结构 | 第20-21页 |
2.2.2 分经济类型税源结构 | 第21-22页 |
2.2.3 分行业类型税源结构 | 第22页 |
2.3 辽阳县国税税源管理组织结构 | 第22-23页 |
2.4 辽阳县国税税源管理机制 | 第23-25页 |
2.4.1 积极探索分行业、属地的分类管理模式 | 第23页 |
2.4.2 建立三级重点税源分析体系 | 第23-24页 |
2.4.3 设立重点税源管理联席会议监管机制 | 第24-25页 |
3 辽阳县税源管理质量及其影响因素 | 第25-42页 |
3.1 数据来源及描述性分析 | 第25-30页 |
3.1.1 登记率对税源管理质量的影响因素分析 | 第25-26页 |
3.1.2 申报率对税源管理质量的影响因素分析 | 第26页 |
3.1.3 入库率对税源管理质量的影响因素分析 | 第26-27页 |
3.1.4 滞纳金加收率对税源管理质量的影响因素分析 | 第27-28页 |
3.1.5 欠税增减率对税源管理质量的影响因素分析 | 第28-29页 |
3.1.6 申报准确率对税源管理质量的影响因素分析 | 第29-30页 |
3.1.7 处罚率对税源管理质量的影响因素分析 | 第30页 |
3.2 研究方法和结果 | 第30-35页 |
3.2.1 模型的引进 | 第30-31页 |
3.2.2 Logistic回归模型估计 | 第31-33页 |
3.2.3 研究结果 | 第33-35页 |
3.3 阳县国税税源管理质量存在的问题 | 第35-36页 |
3.3.1 登记率 | 第35页 |
3.3.2 申报率 | 第35-36页 |
3.3.3 入库率 | 第36页 |
3.4 问题产生的原因分析 | 第36-42页 |
3.4.1 税源管理组织结构的弊端 | 第36-38页 |
3.4.2 税源管理机制不完善 | 第38-40页 |
3.4.3 税源管理人员素质和流动性低 | 第40-41页 |
3.4.4 薪酬绩效管理体系缺失 | 第41页 |
3.4.5 税源管理观念陈旧 | 第41-42页 |
4 辽阳县税源管理质量提升方案 | 第42-50页 |
4.1 国内外实施税源专业化管理的经验 | 第42-46页 |
4.1.1 国内省市实施税源专业化管理的经验 | 第42-43页 |
4.1.2 国外实施税源专业化管理的经验 | 第43-46页 |
4.2 提升辽阳县税源管理质量方案设计 | 第46-48页 |
4.2.1 方案目标 | 第46-47页 |
4.2.2 方案设计 | 第47-48页 |
4.3 方案可行性分析 | 第48-50页 |
5 提升辽阳县税源管理质量的对策建议 | 第50-54页 |
5.1 以办税服务厅为基点的扁平化管理结构 | 第50页 |
5.2 以人事科与绩效办为载体的激励约束管理机制 | 第50-52页 |
5.2.1 以量化考核为保障的人力资源机制 | 第50-51页 |
5.2.2 以薪酬绩效管理为依托的激励约束机制 | 第51页 |
5.2.3 以纳税遵从为目标的纳税服务机制 | 第51-52页 |
5.3 以提高考核率为目标的服务管理模式 | 第52-54页 |
5.3.1 拓宽政府各部门沟通渠道以保证登记率 | 第52页 |
5.3.2 加强纳税人宣传巡查力度以提高申报率 | 第52-53页 |
5.3.3 完善催缴程序及监管制度以确保入库率 | 第53-54页 |
结论 | 第54-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
附录A 辽阳县国家税务局税源管理相关干部人员调查问卷 | 第59-61页 |
致谢 | 第61-62页 |