小型企业人力资源管理的研究与分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 项目背景 | 第7页 |
| 1.2 同类系统研究与 | 第7-8页 |
| 1.3 研究的意义与重要性 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究的意义 | 第8页 |
| 1.3.2 研究的重要性 | 第8-9页 |
| 1.4 研究的内容和主要工作 | 第9-10页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第9页 |
| 1.4.2 本人主要工作 | 第9-10页 |
| 1.5 论文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 业务分析 | 第11-33页 |
| 2.1 业务描述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 组织结构分析 | 第11-12页 |
| 2.1.2 业务问题概述 | 第12-13页 |
| 2.1.3 业务人员分析 | 第13页 |
| 2.2 原有业务流程分析 | 第13-20页 |
| 2.2.1 部门管理业务 | 第13-14页 |
| 2.2.2 招聘管理业务 | 第14-16页 |
| 2.2.3 培训管理业务 | 第16-17页 |
| 2.2.4 薪资绩效管理业务 | 第17-18页 |
| 2.2.5 人员档案管理业务 | 第18-19页 |
| 2.2.6 报表管理业务 | 第19-20页 |
| 2.3 业务流程优化 | 第20-33页 |
| 2.3.1 部门管理业务优化 | 第20-23页 |
| 2.3.2 招聘管理业务优化 | 第23-25页 |
| 2.3.3 培训管理业务优化 | 第25-26页 |
| 2.3.4 薪资绩效管理业务优化 | 第26-27页 |
| 2.3.5 人员档案管理业务优化 | 第27-31页 |
| 2.3.6 报表管理业务优化 | 第31-33页 |
| 第三章 功能分析 | 第33-56页 |
| 3.1 角色分析 | 第33页 |
| 3.2 系统数据流分析 | 第33-52页 |
| 3.2.1 顶层数据流 | 第33-34页 |
| 3.2.2 一层数据流图 | 第34-35页 |
| 3.2.3 二层数据流图 | 第35-52页 |
| 3.3 系统功能结构 | 第52-56页 |
| 3.3.1 总体功能结构图 | 第52页 |
| 3.3.2 部门管理结构图 | 第52-53页 |
| 3.3.3 招聘管理结构图 | 第53页 |
| 3.3.4 培训管理结构图 | 第53-54页 |
| 3.3.5 薪资绩效管理结构图 | 第54页 |
| 3.3.6 人员档案管理结构图 | 第54-55页 |
| 3.3.7 报表管理结构图 | 第55-56页 |
| 第四章 数据分析 | 第56-68页 |
| 4.1 E-R实体属性图 | 第56-60页 |
| 4.2 数据库表 | 第60-68页 |
| 4.2.1 数据库概念设计 | 第60-61页 |
| 4.2.2 数据库表设计 | 第61-68页 |
| 第五章 总结与展望 | 第68-70页 |
| 5.1 总结 | 第68页 |
| 5.2 进一步工作 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
