| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 一、问题的提出 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| (一) 理论意义 | 第10-11页 |
| (二) 现实意义 | 第11页 |
| 三、文献综述 | 第11-19页 |
| (一) 社会流动理论概述 | 第11-16页 |
| (二) 农村户籍大学生就业的研究概述 | 第16-18页 |
| (三) 农村大学生就业已有研究的不足 | 第18-19页 |
| 四、研究思路与研究方法 | 第19-21页 |
| (一) 研究框架和思路 | 第19-20页 |
| (二) 研究方法 | 第20-21页 |
| 五、创新之处 | 第21-22页 |
| (一) 研究视角的创新 | 第21页 |
| (二) 选题的时代感强 | 第21-22页 |
| 第二章 农村户籍大学生就业问题的表现 | 第22-26页 |
| 一、就业概率小,起薪水平低 | 第22-23页 |
| 二、职业类型与单位类型层次水平偏低 | 第23-26页 |
| 第三章 农村户籍大学生就业问题的原因：社会流动理论的视角 | 第26-44页 |
| 一、制度因素 | 第26-28页 |
| (一) 户籍制度 | 第26-27页 |
| (二) 用人机制 | 第27-28页 |
| 二、非制度因素 | 第28-44页 |
| (一) 人力资本、社会资本与经济资本 | 第28-29页 |
| (二) 指标选取与模型设计 | 第29-33页 |
| (三) 样本变量的统计分析——城乡对比 | 第33-40页 |
| (四) 计量分析结果与讨论 | 第40-44页 |
| 第四章 促进农村户籍大学生向上流动的对策 | 第44-47页 |
| 一、改革户籍制度,消除户籍歧视,实现劳动力的合理流动 | 第44-45页 |
| 二、建立合理科学的组织人事制度,削弱“人情关系”对就业的不合理干预 | 第45页 |
| 三、农村户籍大学生保持人力资本优势,同时积极构建自身社会资本 | 第45-47页 |
| 第五章 结论及研究展望 | 第47-49页 |
| 一、研究结论 | 第47页 |
| 二、研究展望：高等教育对社会流动的作用机制探讨 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
