摘要 | 第2-4页 |
ABSTRACT | 第4-6页 |
1 绪论 | 第10-13页 |
1.1 研究背景 | 第10页 |
1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.3 研究方法 | 第11页 |
1.4 论文框架 | 第11-13页 |
2 研究综述 | 第13-17页 |
2.1 相关概念含义 | 第13页 |
2.1.1 就业质量 | 第13页 |
2.1.2 高职院校 | 第13页 |
2.2 高职毕业生就业质量的内容 | 第13-15页 |
2.2.1 就业质量的内容 | 第13-14页 |
2.2.2 L高职院校的含义 | 第14-15页 |
2.3 就业质量问题文献综述 | 第15-17页 |
2.3.1 国外文献综述 | 第15-16页 |
2.3.2 国内文献综述 | 第16-17页 |
3 研究方案设计 | 第17-24页 |
3.1 高职院校毕业生就业质量评价体系的建立 | 第17-23页 |
3.1.1 高职院校就业质量评价指标选取的原则 | 第17-18页 |
3.1.2 高职院校就业质量评价指标的选取 | 第18-21页 |
3.1.3 高职院校就业评价体系的建立 | 第21-23页 |
3.2 调查问卷的设立 | 第23-24页 |
4 高职院校毕业生就业质量实证研究 | 第24-40页 |
4.1 辽宁省L高校毕业生总体就业质量变化趋势 | 第24-25页 |
4.2 工作条件对高职院校毕业生就业质量的影响分析 | 第25-30页 |
4.2.1 劳动报酬对就业质量的影响 | 第25-26页 |
4.2.2 工作时间对就业质量的影响 | 第26-28页 |
4.2.3 工作稳定性对就业质量的影响 | 第28-29页 |
4.2.4 工作培训对就业质量的影响 | 第29-30页 |
4.3 劳动关系对高职院校毕业生就业质量的影响分析 | 第30-34页 |
4.3.1 劳动合同对就业质量的影响 | 第30-32页 |
4.3.2 工会组织对就业质量的影响 | 第32-34页 |
4.4 劳动保障对高职院校毕业生就业质量的影响分析 | 第34-35页 |
4.4.1 社会保险对就业质量的影响 | 第34-35页 |
4.5 工作满意度对高职院校毕业生就业质量的影响分析 | 第35-40页 |
4.5.1 专业对口情况对就业质量的影响 | 第35-37页 |
4.5.2 职业发展前景对就业质量的影响 | 第37-40页 |
5 高职院校就业质量影响因素分析 | 第40-46页 |
5.1 高职毕业生就业质量影响因素提取与排序 | 第40页 |
5.2 造成劳动报酬偏低的原因分析 | 第40-42页 |
5.2.1 高职毕业生自身原因方面 | 第40-41页 |
5.2.2 高职院校的培养方式方面 | 第41页 |
5.2.3 用人单位用工方式方面 | 第41-42页 |
5.3 造成工作稳定性不高的原因分析 | 第42-44页 |
5.3.1 工作地点与职位选择方面 | 第42-43页 |
5.3.2 用人单位违规用工方面 | 第43页 |
5.3.3 国家的经济环境方面 | 第43-44页 |
5.4 造成专业对口率偏低的原因分析 | 第44-46页 |
5.4.1 个人专业选择方面 | 第44页 |
5.4.2 高职院校的扩招和培养方式方面 | 第44-45页 |
5.4.3 政府对监管方面 | 第45-46页 |
6 结论与政策建议 | 第46-53页 |
6.1 结论 | 第46页 |
6.2 针对劳动报酬偏低的政策建议 | 第46-48页 |
6.2.1 高职毕业生自身竞争力有待提高 | 第46-47页 |
6.2.2 高校亟需完善就业指导体系 | 第47页 |
6.2.3 用人单位需转变招工观念 | 第47-48页 |
6.3 针对工作稳定性不高的政策建议 | 第48-49页 |
6.3.1 大学生应改变传统的就业观念 | 第48页 |
6.3.2 政府需要加大对用人单位的监管 | 第48-49页 |
6.3.3 用工单位应增加对员工的人文关怀 | 第49页 |
6.4 针对专业对口率偏低的政策建议 | 第49-53页 |
6.4.1 个人在选择专业时应避免过于盲目 | 第49-50页 |
6.4.2 学校要以市场为导向设置课程 | 第50-51页 |
6.4.3 政府亟需增强对高职教育的监管 | 第51-53页 |
参考文献 | 第53-56页 |
附录 | 第56-60页 |
后记 | 第60-61页 |