| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| （一）研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| （二）研究现状 | 第8-9页 |
| （三）研究方法 | 第9页 |
| （四）创新之处 | 第9-10页 |
| 一、陈云干部选拔思想探源 | 第10-16页 |
| （一）陈云干部选拔思想的理论基础 | 第10-14页 |
| （二）陈云干部选拔思想的实践基础 | 第14-16页 |
| 二、陈云干部选拔思想的主要内容 | 第16-25页 |
| （一）论述了选拔干部的重要意义 | 第16-18页 |
| （二）确立了干部选拔的原则 | 第18-23页 |
| （三）探索了干部选拔的途径 | 第23-25页 |
| 三、陈云干部选拔思想的特点 | 第25-30页 |
| （一）突出中青年知识分子干部的选拔 | 第25-26页 |
| （二）强调干部理论文化素养的重要性 | 第26-27页 |
| （三）推进干部选拔民主化 | 第27-28页 |
| （四）推进干部选拔制度化、规范化 | 第28-30页 |
| 四、陈云干部选拔思想的启示 | 第30-35页 |
| （一）坚持梯队建设，构建老中青干部合理搭配的格局 | 第30-31页 |
| （二）充分发扬民主，扩大选拔的民主程度 | 第31-32页 |
| （三）坚持制度建设，规范干部选拔任用的长效机制 | 第32-33页 |
| （四）注重选拔方式科学性，不断提高干部工作的科学化水平 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37页 |