公司治理结构与上市公司高管薪酬关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 图表目录 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-18页 |
| ·研究范围的界定 | 第18-21页 |
| ·公司治理结构 | 第18-19页 |
| ·高管 | 第19页 |
| ·薪酬 | 第19-20页 |
| ·薪绩敏感性 | 第20-21页 |
| 第二章 理论阐述与文献综述 | 第21-43页 |
| ·高管薪酬相关理论阐述 | 第21-28页 |
| ·高管激励约束基础理论 | 第21-26页 |
| ·薪酬契约制定理论 | 第26-28页 |
| ·国内外研究综述 | 第28-42页 |
| ·高管薪酬与企业业绩关系的研究 | 第28-33页 |
| ·公司治理结构与高管薪酬关系的研究 | 第33-39页 |
| ·公司治理结构与薪绩敏感性关系的的研究 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 研究设计 | 第43-51页 |
| ·数据与样本来源 | 第43页 |
| ·研究假设 | 第43-46页 |
| ·变量定义 | 第46-48页 |
| ·因变量 | 第46-47页 |
| ·自变量 | 第47页 |
| ·控制变量 | 第47-48页 |
| ·建立回归模型 | 第48-49页 |
| ·高管薪酬回归模型 | 第49页 |
| ·薪绩敏感性模型 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第四章 实证分析 | 第51-68页 |
| ·描述性统计 | 第51-57页 |
| ·高管薪酬水平 | 第51-54页 |
| ·董事会规模 | 第54-55页 |
| ·独立董事 | 第55-56页 |
| ·国有股比例与股权集中程度 | 第56-57页 |
| ·多元回归分析 | 第57-62页 |
| ·相关性分析 | 第57-58页 |
| ·序列相关性分析 | 第58-59页 |
| ·多重共线性分析 | 第59-60页 |
| ·高管薪酬回归模型 | 第60-62页 |
| ·薪绩敏感性分析 | 第62-66页 |
| ·董事会规模对薪绩敏感性的影响 | 第63-64页 |
| ·独立董事比例对薪绩敏感性的影响 | 第64-65页 |
| ·国有股比例对薪绩敏感性的影响 | 第65-66页 |
| ·股权集中程度对薪绩敏感性的影响 | 第66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 第五章 结果与讨论 | 第68-74页 |
| ·实证分析结果 | 第68-70页 |
| ·政策与建议 | 第70-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附件 | 第83页 |
