| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.3 心理资本的相关综述 | 第15-17页 |
| 1.3.1 心理资本的提出与概念 | 第15页 |
| 1.3.2 测量工具 | 第15页 |
| 1.3.3 影响因素 | 第15-16页 |
| 1.3.4 国外护士心理资本的研究现状 | 第16页 |
| 1.3.5 国内护士心理资本的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.4 职业倦怠的相关综述 | 第17-20页 |
| 1.4.1 概念 | 第17页 |
| 1.4.2 测量工具 | 第17-18页 |
| 1.4.3 影响因素 | 第18-19页 |
| 1.4.4 职业倦怠的危害 | 第19页 |
| 1.4.5 国外护士职业倦怠的研究现状 | 第19页 |
| 1.4.6 国内护士职业倦怠的研究现状 | 第19-20页 |
| 1.5 心理资本与职业倦怠关系的相关综述 | 第20-21页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第21-24页 |
| 2.1 研究对象 | 第21页 |
| 2.1.1 纳入标准 | 第21页 |
| 2.1.2 排除标准 | 第21页 |
| 2.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 2.2.1 方便抽样方法 | 第21页 |
| 2.2.2 调查工具 | 第21-22页 |
| 2.2.3 调查方法 | 第22页 |
| 2.2.4 统计方法 | 第22-23页 |
| 2.3 质量控制 | 第23-24页 |
| 2.3.1 预调查阶段 | 第23页 |
| 2.3.2 正式调查 | 第23页 |
| 2.3.3 数据收集整理阶段 | 第23-24页 |
| 第3章 结果 | 第24-40页 |
| 3.1 人口社会学资料 | 第24-25页 |
| 3.2 手术室护士心理资本的总体特征 | 第25-26页 |
| 3.3 手术室护士心理资本影响因素分析 | 第26-31页 |
| 3.3.1 不同性别手术室护士心理资本状况得分比较 | 第26页 |
| 3.3.2 不同学历手术室护士心理资本状况得分比较 | 第26-27页 |
| 3.3.3 不同月收入手术室护士心理资本状况得分比较 | 第27页 |
| 3.3.4 不同年龄手术室护士心理资本状况得分比较 | 第27-28页 |
| 3.3.5 不同婚姻状况手术室护士心理资本状况得分比较 | 第28页 |
| 3.3.6 不同职称手术室护士心理资本状况得分比较 | 第28-29页 |
| 3.3.7 不同工作年限手术室护士心理资本状况得分比较 | 第29页 |
| 3.3.8 不同层级手术室护士心理资本状况得分比较 | 第29-30页 |
| 3.3.9 不同工作岗位手术室护士心理资本状况得分比较 | 第30页 |
| 3.3.10 不同用工性质手术室护士心理资本状况得分比较 | 第30-31页 |
| 3.4 手术室护士职业倦怠的整体特征 | 第31-32页 |
| 3.5 手术室护士职业倦怠影响因素分析 | 第32-37页 |
| 3.5.1 不同月收入手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第32-33页 |
| 3.5.2 不同工作年限手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第33页 |
| 3.5.3 不同层级手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第33-34页 |
| 3.5.4 不同职称手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第34页 |
| 3.5.5 不同婚姻状况手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第34-35页 |
| 3.5.6 不同性别手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第35页 |
| 3.5.7 不同年龄手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第35-36页 |
| 3.5.8 不同工作岗位手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第36页 |
| 3.5.9 不同用工性质手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第36-37页 |
| 3.5.10 不同学历手术室护士职业倦怠状况得分比较 | 第37页 |
| 3.6 心理资本与职业倦怠的相关性分析情况 | 第37-38页 |
| 3.7 职业倦怠影响因素的多元逐步回归分析结果 | 第38-40页 |
| 3.7.1 情感衰竭影响因素的多元逐步回归分析结果 | 第38页 |
| 3.7.2 去人格化影响因素的多元逐步回归分析结果 | 第38-39页 |
| 3.7.3 个人成就影响因素的多元逐步回归分析结果 | 第39-40页 |
| 第4章 讨论 | 第40-49页 |
| 4.1 手术室护士人口社会学资料分析 | 第40-41页 |
| 4.2 手术室护士心理资本结果分析 | 第41-43页 |
| 4.2.1 手术室护士心理资本总体特征分析 | 第41页 |
| 4.2.2 不同性别、学历及月收入的手术室护士心理资本分析 | 第41页 |
| 4.2.3 不同年龄、工作年限的手术室护士心理资本分析 | 第41-42页 |
| 4.2.4 不同层级、职称的手术室护士心理资本分析 | 第42页 |
| 4.2.5 不同婚姻状况的手术室护士心理资本分析 | 第42页 |
| 4.2.6 不同用工性质的手术室护士心理资本分析 | 第42-43页 |
| 4.2.7 不同工作岗位的手术室护士心理资本分析 | 第43页 |
| 4.3 手术室护士职业倦怠结果分析 | 第43-45页 |
| 4.3.1 手术室护士职业倦怠总体特征的分析 | 第43页 |
| 4.3.2 不同个人特征的手术室护士情感衰竭分析 | 第43-44页 |
| 4.3.3 不同个人特征的手术室护士去人格化分析 | 第44页 |
| 4.3.4 不同个人特征的手术室护士个人成就感分析 | 第44-45页 |
| 4.4 手术室护士心理资本与职业倦怠相关性分析 | 第45页 |
| 4.5 手术室护士职业倦怠影响因素的多元逐步回归分析 | 第45页 |
| 4.6 对策与建议 | 第45-48页 |
| 4.6.1 营造和谐医疗环境，提高手术室护士社会支持水平 | 第45-46页 |
| 4.6.2 增强组织承诺感，提高手术室护士组织支持水平 | 第46-47页 |
| 4.6.3 改善手术室工作环境，提高手术室护士工作满意度 | 第47页 |
| 4.6.4 开设心理学课程，增强手术室护士自我调节能力 | 第47页 |
| 4.6.5 加强手术室专科护士培训，提高手术室护士专业技能 | 第47-48页 |
| 4.6.6 客观认识自我，不断提升手术室护士自身素质 | 第48页 |
| 4.7 本研究存在的问题 | 第48-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 作者简介及在校期间所取得的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
