| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 现实意义 | 第9页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究创新之处和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 2 就业歧视相关法律界析及反就业歧视的发展与现状 | 第13-24页 |
| 2.1 就业歧视的相关法律内涵 | 第13-18页 |
| 2.1.1 歧视的法律内涵 | 第13页 |
| 2.1.2 就业歧视的法律内涵 | 第13-16页 |
| 2.1.3 就业歧视的法律认定 | 第16-18页 |
| 2.2 反就业歧视的发展及现状 | 第18-24页 |
| 2.2.1 反就业歧视的理论争议 | 第18-19页 |
| 2.2.2 反就业歧视立法发展及现状 | 第19-21页 |
| 2.2.3 我国就业歧视现状 | 第21-24页 |
| 3 反就业歧视中的权利冲突 | 第24-39页 |
| 3.1 劳动者隐私权与用人单位知情权的权利冲突 | 第24-29页 |
| 3.1.1 劳动者隐私权与用人单位知情权概念 | 第25-26页 |
| 3.1.2 劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突的表现形式 | 第26-27页 |
| 3.1.3 劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的认定 | 第27-29页 |
| 3.2 劳动者平等就业权与用人单位用工自主权的权利冲突 | 第29-34页 |
| 3.2.1 劳动者平等就业权与用人单位用工自主权的界定 | 第30-31页 |
| 3.2.2 劳动者平等就业权与用人单位用工自主权冲突的表现形式 | 第31-32页 |
| 3.2.3 劳动者就业平等权与用人单位用工自主权冲突的认定 | 第32-34页 |
| 3.3 劳动者平等待遇权与用人单位自主管理权的权利冲突 | 第34-39页 |
| 3.3.1 劳动者平等待遇权与用人单位自主管理权的界定 | 第34-35页 |
| 3.3.2 劳动者平等待遇权与用人单位管理自主权冲突的表现形式 | 第35-37页 |
| 3.3.3 劳动者平等待遇权与用人单位管理自主权的认定 | 第37-39页 |
| 4 反就业歧视中权利冲突的解决机制构建 | 第39-49页 |
| 4.1 权利冲突对反就业歧视的影响 | 第39-40页 |
| 4.1.1 反就业歧视中权利冲突的例外 | 第39页 |
| 4.1.2 权利冲突对反就业歧视的影响 | 第39-40页 |
| 4.2 反就业歧视中的权利冲突的平衡 | 第40-43页 |
| 4.2.1 权利冲突形式的区别 | 第41-42页 |
| 4.2.2 权利冲突平衡的原则 | 第42-43页 |
| 4.2.3 权利冲突的平衡 | 第43页 |
| 4.3 完善相关法律规制 | 第43-46页 |
| 4.3.1 立法完善 | 第44页 |
| 4.3.2 完善司法 | 第44-45页 |
| 4.3.3 加强执法 | 第45-46页 |
| 4.4 建立非讼救济制度 | 第46-49页 |
| 4.4.1 国外反就业歧视非讼机制 | 第46-47页 |
| 4.4.2 完善我国反就业歧视非讼救济制度 | 第47-49页 |
| 5 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者在校期间研究成果 | 第54页 |
