权威体制下中国公务员人格特征与行为动机研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究问题 | 第10-11页 |
| 第三节 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、现实意义 | 第12页 |
| 第四节 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 一、研究思路 | 第12-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第五节 核心概念界定 | 第14-17页 |
| 一、公务员 | 第14-15页 |
| 二、权威人格 | 第15页 |
| 三、公共服务动机 | 第15-16页 |
| 四、权威体制 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础与研究综述 | 第17-35页 |
| 第一节 理论基础 | 第17-20页 |
| 一、人格与动机 | 第17-18页 |
| 二、官僚行为动机理论 | 第18-19页 |
| 三、社会化假设理论 | 第19-20页 |
| 第二节 权威人格的概念、测量与相关变量 | 第20-26页 |
| 一、权威人格的概念 | 第20-22页 |
| 二、权威人格的测量 | 第22-24页 |
| 三、权威人格的相关变量 | 第24-26页 |
| 第三节 公共服务动机的概念、测量与相关变量 | 第26-32页 |
| 一、公共服务动机的概念 | 第26-27页 |
| 二、公共服务动机的测量 | 第27-29页 |
| 三、公共服务动机的相关变量 | 第29-32页 |
| 第四节 中国权威体制的相关研究 | 第32-35页 |
| 一、权威体制的概念 | 第32页 |
| 二、中国权威体制研究 | 第32-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-42页 |
| 第一节 研究假设 | 第35页 |
| 第二节 问卷的设计 | 第35-37页 |
| 第三节 样本的收集与特征 | 第37-40页 |
| 第四节 变量的测量与处理 | 第40页 |
| 第五节 研究方法 | 第40-42页 |
| 第四章 实证与分析 | 第42-64页 |
| 第一节 因子分析处理结果 | 第42-50页 |
| 第二节 权威人格的结构和测量 | 第50-54页 |
| 第三节 公共服务动机的结构和测量 | 第54-57页 |
| 第四节 权威人格对公共服务动机的影响 | 第57-60页 |
| 第五节 中国权威体制对公务员的影响 | 第60-64页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第64-71页 |
| 第一节 研究结论 | 第64-67页 |
| 一、公务员普遍拥有较高的权威人格特征 | 第64-65页 |
| 二、公务员普遍拥有较高的公共服务动机 | 第65-66页 |
| 三、公务员权威人格对公共服务动机的影响 | 第66-67页 |
| 第二节 思考与建议 | 第67-69页 |
| 一、对现行公务员激励机制的反思 | 第68页 |
| 二、另一个视野看权威人格 | 第68-69页 |
| 三、制度建设保驾护航 | 第69页 |
| 第三节 不足与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
