女干部培养选拔的问题及对策研究--以吉安市为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究的现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究的现状 | 第10-12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 当前我国女干部培养选拔的现状 | 第13-24页 |
| ·当前我国女干部的队伍特点 | 第13-16页 |
| ·女干部总量仍偏少 | 第13-14页 |
| ·女干部结构分布不合理 | 第14-15页 |
| ·干部在换届选举中落选多 | 第15-16页 |
| ·培养选拔女干部面临的机遇 | 第16-17页 |
| ·关心支持妇女参政的大环境初步形成 | 第16页 |
| ·市场经济给妇女参政创造了有利条件 | 第16-17页 |
| ·经济活动中的优胜劣汰法则提出了要求 | 第17页 |
| ·培养选拔女干部面临的问题和困难 | 第17-24页 |
| ·培养选拔女干部面临的历史问题 | 第17-19页 |
| ·培养选拔女干部存在的现实问题 | 第19-20页 |
| ·女干部成长制约因素分析 | 第20-24页 |
| 第3章 吉安市培养选拔女干部的做法与经验 | 第24-30页 |
| ·吉安市女干部配备情况 | 第24-25页 |
| ·女干部、女党员数量明显增多 | 第24页 |
| ·领导班子结构进一步改善 | 第24页 |
| ·女干部素质进一步提高 | 第24-25页 |
| ·培养选拔女干部的具体做法 | 第25-28页 |
| ·领导重视,不断增强培养选拔女干部的责任意识 | 第25页 |
| ·强化培养,全面提高女干部的整体素质 | 第25-26页 |
| ·夯实基础,广泛开拓女干部的来源 | 第26-27页 |
| ·突出重点,认真做好女干部选配工作 | 第27页 |
| ·明确职责,切实把培养选拔女干部工作落到实处 | 第27-28页 |
| ·吉安市培养选拔女干部的基本经验 | 第28-30页 |
| ·争取重视是保障 | 第28页 |
| ·认真宣传是前提 | 第28页 |
| ·积极探索新途径是关键 | 第28页 |
| ·加强培训是保证 | 第28-30页 |
| 第4章 培养选拔女干部的对策 | 第30-47页 |
| ·优化外部环境是基础 | 第30-39页 |
| ·加强宣传,优化女性参政的舆论环境 | 第30-32页 |
| ·加强组织领导,优化女性参政的政治环境 | 第32-38页 |
| ·突出实践锻炼,优化女性成长的工作环境 | 第38-39页 |
| ·提高内在能力是关键 | 第39-42页 |
| ·克服文化影响,在提高科学决策能力上下功夫 | 第39-40页 |
| ·克服思维影响,在提高处理复杂问题能力上下功夫 | 第40-41页 |
| ·克服心理影响,在提高依法办事能力上下功夫 | 第41页 |
| ·克服角色影响,在提高构建和谐社会能力上下功夫 | 第41-42页 |
| ·激活女干部参政的其他因素是保证 | 第42-47页 |
| ·发挥妇联及其它非政府组织的作用 | 第43-44页 |
| ·注重企事业单位女工的合法权益 | 第44-45页 |
| ·女性就业问题 | 第45-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
