关于泡沫经济瓦解后日本企业文化变迁的考察
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 要旨 | 第9-13页 |
| はじめに | 第13-20页 |
| 第一章 日本の企業文化と日本的経営 | 第20-29页 |
| 1 日本的経営 | 第20-25页 |
| 1.1 日本的経営とは | 第20-21页 |
| 1.2 日本的経営の形成背景 | 第21-24页 |
| 1.3 日本的経営のメリットとデメリット | 第24-25页 |
| 2 伝統的な日本企業文化 | 第25-29页 |
| 2.1 集团主義経営 | 第25-26页 |
| 2.2 「和」を尊重する理念 | 第26-29页 |
| 第二章 従来の企業文化を揺るがす雇用变化 | 第29-40页 |
| 1 雇用の变化 | 第29-31页 |
| 2 雇用变化の原因 | 第31-36页 |
| 2.1 国际背景 | 第31-34页 |
| 2.2 国内背景 | 第34-36页 |
| 3 雇用变化による问题 | 第36-40页 |
| 3.1 ワーキングプア | 第36-38页 |
| 3.2 雇用不安 | 第38-40页 |
| 第三章 バブル崩壊後の日本の企業文化の变化 | 第40-50页 |
| 1 集団主義から個人主義へ | 第40-46页 |
| 1.1 変化する集団主義 | 第40-41页 |
| 1.2 個人主義への移行 | 第41-46页 |
| 2 和の尊重意識の低下 | 第46-50页 |
| 2.1 均質主義から成果主義への移行 | 第46-48页 |
| 2.2 内部活動の減少と参加意欲の低迷 | 第48-50页 |
| おわりに | 第50-52页 |
| 谢辞 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
