我国外派劳务关系的法律规制
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 外派劳务概述 | 第12-19页 |
| 第一节 外派劳务相关概念辨析 | 第12-15页 |
| 一、劳务合作 | 第12-13页 |
| 二、外派劳务与劳务派遣的异同 | 第13-15页 |
| 第二节 我国外派劳务概况 | 第15-17页 |
| 一、我国对外劳务合作历史渊源 | 第15-16页 |
| 二、外派劳务的概念及发展情况 | 第16-17页 |
| 第三节 对外派劳务合作法律规制的重要性及必要性 | 第17-19页 |
| 第二章 我国外派劳务法律关系 | 第19-33页 |
| 第一节 我国外派劳务关系的法律属性 | 第19-23页 |
| 一、劳务合作合同的法律属性 | 第19-20页 |
| 二、外派劳务合同的法律属性 | 第20-23页 |
| 第二节 外派劳务关系的主体 | 第23-26页 |
| 一、外派企业 | 第23-24页 |
| 二、境外雇主 | 第24-25页 |
| 三、外派劳务人员 | 第25-26页 |
| 第三节 外派劳务法律关系的客体 | 第26-27页 |
| 一、客体 | 第26页 |
| 二、劳务行为 | 第26-27页 |
| 第四节 外派劳务关系的内容 | 第27-33页 |
| 一、外派劳务企业的权利与义务 | 第27-31页 |
| 二、境外雇主的权利与义务 | 第31页 |
| 三、外派劳务人员的权利与义务 | 第31-33页 |
| 第三章 外派劳务关系的国际法律规制 | 第33-42页 |
| 第一节 国际劳工组织（ILO）立法 | 第33-35页 |
| 一、国际劳工组织及国际劳工标准 | 第33页 |
| 二、国际劳工标准关于外派劳务的规定 | 第33-34页 |
| 三、国际劳工立法的局限性 | 第34-35页 |
| 第二节 区域立法及双边立法范例 | 第35-36页 |
| 一、区域立法范例 | 第35页 |
| 二、双边立法范例 | 第35-36页 |
| 第三节 相关国家或地区立法范例 | 第36-42页 |
| 一、菲律宾对外劳务立法状况 | 第36-38页 |
| 二、德国对外劳务输出的立法情况 | 第38-39页 |
| 三、印度对外劳务立法状况 | 第39-40页 |
| 四、中国香港对外派劳务的特殊规定 | 第40-42页 |
| 第四章 对我国外派劳务关系法律规制的思索 | 第42-54页 |
| 第一节 我国外派劳务合作立法状况分析 | 第42-46页 |
| 一、我国外派劳务立法的历史 | 第42-44页 |
| 二、现行立法问题分析 | 第44-46页 |
| 第二节 完善我国外派劳务法律制度的建议 | 第46-54页 |
| 一、提高立法层级，完善配套措施 | 第46-48页 |
| 二、改革管理体制，避免各自为政、多头管理 | 第48-49页 |
| 三、借鉴国外先进制度,走中国特色外派劳务道 | 第49-50页 |
| 四、有条件适用劳务派遣制度 | 第50-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
