| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| （一） 选题研究背景及缘起 | 第11页 |
| （二） 选题研究现状 | 第11-12页 |
| （三） 研究内容及创新点 | 第12页 |
| （四） 研究方法 | 第12-14页 |
| 1. 历史追溯法 | 第12-13页 |
| 2. 文献分析法 | 第13页 |
| 3. 比较研究法 | 第13-14页 |
| 一、德国社会保障制度社会公平理念形成的理论和社会背景 | 第14-23页 |
| （一） 社会公平理念概述 | 第14-16页 |
| 1. 社会公平理念的缘起 | 第14-15页 |
| 2. 社会公平理念的主要内容 | 第15-16页 |
| （二） 德国社会保障制度社会公平理念的理论积淀 | 第16-19页 |
| 1. 德国社会保障制度中社会公平理念的理论渊源 | 第17-19页 |
| 2. 德国社会保障制度中社会公平理念的制度基础 | 第19页 |
| （三） 德国社会保障制度社会公平理念形成的社会背景 | 第19-23页 |
| 1. 工人运动的蓬勃发展 | 第19-20页 |
| 2. 社会市场经济体制 | 第20-21页 |
| 3. 文化传统中的公平理念 | 第21-23页 |
| 二、德国社会保障制度中的社会公平特性 | 第23-37页 |
| （一） 世界主要国家社会保障制度现状 | 第23页 |
| 1.“古典型”社会保障制度 | 第23页 |
| 2.“全覆盖型”社会保障制度 | 第23页 |
| 3.“存储型”社会保障制度 | 第23页 |
| （二） 德国社会保障制度的主要内容 | 第23-26页 |
| 1. 社会保险 | 第24-25页 |
| 2. 社会补偿 | 第25页 |
| 3. 社会救济 | 第25-26页 |
| 4. 社会补贴 | 第26页 |
| （三） 覆盖范围中的机会公平 | 第26-28页 |
| 1. 覆盖范围广泛 | 第26-27页 |
| 2. 保障范围广泛 | 第27页 |
| 3. 立法保障 | 第27-28页 |
| （四） 缴费政策中的权利公平 | 第28-31页 |
| 1. 德国的社保缴费政策 | 第28-29页 |
| 2. 缴费政策中体现的权利公平 | 第29-31页 |
| （五） 待遇给付中的分配公平 | 第31-33页 |
| 1. 全员共享 | 第31-32页 |
| 2. 全面共享 | 第32页 |
| 3. 弱势群体特殊照顾 | 第32-33页 |
| 4. 辩证看待分配公平 | 第33页 |
| （六） 管理模式中的规则公平 | 第33-37页 |
| 1. 在管理体制方面实行社会化管理 | 第34页 |
| 2. 在管理方式方面实行自治管理 | 第34-36页 |
| 3. 在资金收支方面实行现收现付与调剂相结合 | 第36-37页 |
| 三、德国社会保障制度社会公平理念的启示 | 第37-41页 |
| （一） 建立完善的社会保障法律体系维系公平 | 第37-38页 |
| （二） 扩大社会保障制度的覆盖面实现公平 | 第38-39页 |
| （三） 合理分配政府、企业和个人的责任促进公平 | 第39-40页 |
| （四） 建立科学合理的社会保障管理体制维护公平 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第47页 |