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我国电视真人秀节目叙事策略研究

摘要第1-3页
abstract第3-7页
绪论第7-10页
 (一)选题的提出及选题的意义第7页
 (二)选题的国内外研究现状第7-8页
 (三)研究思路和研究方法第8-10页
一、我国电视真人秀节目概况第10-15页
 (一)电视真人秀节目的定义第10-11页
 (二)我国电视真人秀节目兴起的原因第11-12页
 (三)我国电视真人秀节目的历史发展阶段第12-14页
  1.初期阶段:20世纪90年代—2002年第12页
  2.发展阶段:2003年—2007年第12-13页
  3.停滞阶段:2008年—2009年第13页
  4.再发展阶段:2010年—至今第13-14页
 (四)我国电视真人秀节目的类型第14-15页
二、我国电视真人秀叙事策略的界定及其元素第15-21页
 (一)我国电视真人秀节目叙事策略的界定第15-16页
 (二)我国电视真人秀叙事策略的元素第16-21页
  1.参与者第16-17页
  2.现场性的“真”与后期加工的“秀”第17-18页
  3.规定时空的情景第18-19页
  4.竞争与悬念:叙事情节与动力第19页
  5.选拔与淘汰:戏剧命运第19-21页
三、不同类型电视真人秀节目叙事策略分析第21-37页
 (一)异性约会型电视真人秀节目叙事策略分析—以《非诚勿扰》为例第21-24页
  1.参与者:个性男女嘉宾+平易近人主持人+理性分析师第21-22页
  2.时空情景:严格的时间规定性和空间封闭性第22-23页
  3.竞争和悬念:利用性别来推动叙事情节第23页
  4.淘汰与选拔:男女的双向了解和选择第23-24页
 (二)表演选秀型电视真人秀节目叙事策略分析—以《中国好声音》为例第24-28页
  1.参与者:具有明星气质的学员+顶尖明星导师+中国“好舌头”第24-25页
  2.时空情景:标志性的时空环境第25-26页
  3.竞争与悬念:环环相扣的悬念和新型金字塔竞争结构第26-27页
  4.淘汰与选拔:三种裁决性力量的淘汰机制第27-28页
 (三)技能应试型电视真人秀节目叙事策略分析—以《职来职往》为例第28-30页
  1.参与者:求职者、职场达人+主持人、职场分析师第28-29页
  2.时空情景:混合式的时间和虚实结合的空间第29页
  3.竞争和悬念:是否获得职业推荐信为最终悬念第29-30页
  4.淘汰与选拔:职场达人的主观倾向性成为了选拨的重要因素第30页
 (四)益智闯关型电视真人秀节目叙事策略分析—以《一站到底》为例第30-32页
  1.参与者:竞赛者+夫妻主持人第30-31页
  2.时空情景:故事时间与叙事时间作为同一种存在第31-32页
  3.竞争和悬念:谁将一“站”到底成为竞争最大悬念第32页
  4.淘汰与选拔:竞赛者的答案为唯一淘汰因素第32页
 (五)亲子互动型电视真人秀节目叙事策略分析—以《爸爸去哪儿》为例第32-37页
  1.参与者:星爸萌娃+代理村长第33-34页
  2.现场性与艺术加工:艺术性加工成为细节性叙述的辅助手段第34页
  3.时空情景:三天两夜充满悬念的地点第34-35页
  4.竞争和悬念:无淘汰的弱化竞争与叙事内容本身的悬念制造第35-37页
四、我国电视真人秀节目叙事策略的共性第37-44页
 (一)具有代表性和潜在明星因素的个性参与者第37-38页
 (二)记录性与戏剧性的融合第38-39页
 (三)相对封闭的混合式的时间和虚实结合的空间第39-41页
 (四)结构性悬念与兴奋性悬念相结合第41-42页
 (五)不同淘汰机制中参与者的个人因素成为胜败的关键第42-44页
五、我国电视真人秀节目叙事策略中存在的问题及解决途径第44-53页
 (一)我国电视真人秀节目叙事策略中存在的问题第44-48页
  1.参与者“秀”的成分多于“真”的成分第44-45页
  2.节目叙事方式模式化和同质化第45-46页
  3.同类型电视真人秀节目的竞争机制缺少创新第46-47页
  4.叙事角度的偏离,媒介伦理的缺失第47-48页
 (二)我国电视真人秀节目叙事策略中存在问题的解决途径第48-53页
  1.节目应在参与者“真”的情况下寻找亮点第48-49页
  2.创新叙事模式,保证节目多元化第49-50页
  3.引用新型竞争和淘汰机制第50-51页
  4.把握正确地叙事角度,突显主流价值观第51-53页
结语第53-54页
注释第54-56页
参考文献第56-60页
在读期间发表论文清单第60-61页
致谢第61-62页

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