| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 一、研究的意义 | 第12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 三、研究的重难点及不足 | 第12-14页 |
| 第一章 中国共产党培养造就青年干部的内涵、时代背景及重要意义 | 第14-20页 |
| 一、中国共产党培养造就青年干部及相关概念的界定 | 第14-16页 |
| (一) 青年干部的界定 | 第14-15页 |
| (二) 中国共产党培养造就青年干部的涵义 | 第15-16页 |
| 二、中国共产党培养造就青年干部的时代背景 | 第16-18页 |
| (一) 国际背景 | 第16-17页 |
| (二) 国内背景 | 第17-18页 |
| 三、中国共产党培养造就青年干部的重要意义 | 第18-20页 |
| (一) 关系国家和民族未来的发展 | 第18-19页 |
| (二) 是推进党的建设新的伟大工程需要 | 第19页 |
| (三) 是实现干部队伍年轻化的要求 | 第19-20页 |
| 第二章 中国共产党培养造就青年干部面临的问题 | 第20-38页 |
| 一、部分青年干部不适应社会主义现代化发展的要求 | 第22-25页 |
| (一) 部分青年干部缺乏坚定正确的信仰 | 第22-24页 |
| (二) 青年干部的社会实践能力有待提升 | 第24-25页 |
| 二、消极腐败现象影响青年干部的培养造就 | 第25-28页 |
| (一) 导致部分青年干部的知行偏差 | 第25-27页 |
| (二) 影响部分青年干部实干能力的提升 | 第27页 |
| (三) 导致部分青年干部就职目的的私利化 | 第27-28页 |
| 三、选拔任用青年干部的机制不健全 | 第28-32页 |
| (一) 青年干部考评、监督机制不健全 | 第28-30页 |
| (二) 青年干部的选拔任用机制不健全 | 第30-31页 |
| (三) 青年干部的培养锻炼机制不健全 | 第31-32页 |
| 四、行业、地区的差距影响青年干部的培养造就 | 第32-38页 |
| (一) 部分行业、地区经济发展落后,难留青年干部 | 第33-34页 |
| (二) 行业、地区差距影响青年干部正确就业理念的构建 | 第34-36页 |
| (三) 学习锻炼机会不均等 | 第36-38页 |
| 第三章 中国共产党培养造就青年干部的对策探析 | 第38-50页 |
| 一、加强青年干部的自身建设 | 第38-44页 |
| (一) 加强青年干部的党性修养 | 第38-41页 |
| (二) 加强基层党组织建设 | 第41页 |
| (三) 按照社会发展要求切实提升青年干部的能力 | 第41-44页 |
| 二、优化选拔任用青年干部人事机制 | 第44-48页 |
| (一) 构建青年干部的多层次、多方面的考评、监督机制 | 第45-47页 |
| (二) 建全青年干部选拔的民主推荐机制 | 第47-48页 |
| (三) 构建人员数量管理与岗位预算管理紧密有机结合的管理机制 | 第48页 |
| 三、破除培养造就青年干部地区和行业差距的障碍 | 第48-50页 |
| (一) 推进“城乡发展一体化”建设,缩小地区间差距 | 第49页 |
| (二) 不断完善再分配制度,缩小行业之间的差距 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 在校期间科研情况 | 第60页 |
