| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究内容、方法与创新点 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念界定及理论阐述 | 第18-25页 |
| ·相关概念界定 | 第18-20页 |
| ·人才 | 第18-19页 |
| ·公共管理人才 | 第19页 |
| ·农村公共管理人才 | 第19页 |
| ·农村公共管理人才开发 | 第19-20页 |
| ·相关理论阐述 | 第20-25页 |
| ·人力资本理论 | 第20页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第20-21页 |
| ·人力资源开发理论 | 第21-23页 |
| ·农村公共管理人才的基本素质 | 第23-25页 |
| 第3章 我国农村公共管理人才需求现状、必要性与紧迫性 | 第25-35页 |
| ·我国农村公共管理人才需求现状 | 第25-28页 |
| ·农村人才需求总体态势 | 第25-26页 |
| ·农村公共管理人才需求趋势 | 第26-28页 |
| ·我国农村公共管理人才开发的必要性与紧迫性 | 第28-35页 |
| ·农村公共管理人才开发的必要性 | 第28-30页 |
| ·农村公共管理人才开发的紧迫性 | 第30-35页 |
| 第4章 我国农村公共管理人才开发存在的问题 | 第35-40页 |
| ·农村公共管理人才引进困难 | 第35-36页 |
| ·物质待遇较低 | 第35-36页 |
| ·成长机会不公 | 第36页 |
| ·农村公共管理人才激励机制缺乏 | 第36-37页 |
| ·物质激励吸引力弱 | 第36-37页 |
| ·考核机制不健全 | 第37页 |
| ·农村公共管理人才使用管理欠科学 | 第37-40页 |
| ·人才配置不合理 | 第37-38页 |
| ·人才流失现象严重 | 第38-39页 |
| ·本土公共管理人才开发未受重视 | 第39-40页 |
| 第5章 我国农村公共管理人才开发对策建议 | 第40-50页 |
| ·建立健全农村公共管理人才的引入机制 | 第40-44页 |
| ·校政协同培养农村公共管理人才 | 第40-41页 |
| ·建立弹性的人才流动机制 | 第41-44页 |
| ·建立完善农村公共管理人才激励机制 | 第44-47页 |
| ·建立公平合理的收入分配激励机制 | 第44-45页 |
| ·营造良好的公共管理人才就业环境 | 第45-46页 |
| ·建立完善农村公共管理人才绩效考核指标体系 | 第46-47页 |
| ·科学管理使用农村公共管理人才 | 第47-50页 |
| ·合理配置农村公共管理人才 | 第47页 |
| ·重视本土人才开发 | 第47-48页 |
| ·矫正农村公共管理主体异化 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 发表论文 | 第55页 |