BOC银行沈阳分行劳务派遣用工状况调查
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11-12页 |
| ·研究思路与内容 | 第12-14页 |
| 第二章 劳务派遣制度概述与发展情况 | 第14-19页 |
| ·劳务派遣的含义和特点 | 第14页 |
| ·劳务派遣用工的基本理论 | 第14-15页 |
| ·银行劳务派遣员工特征 | 第15-16页 |
| ·国外发展现状 | 第16页 |
| ·国内发展现状 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣用工的基本状况 | 第17-19页 |
| ·全国企业劳务派遣工呈增长态势 | 第17页 |
| ·劳务派遣工被第三产业普遍使用 | 第17页 |
| ·劳务派遣工分布在一线岗位工作 | 第17-19页 |
| 第三章 BOC 银行劳务派遣用工现状的调查研究 | 第19-35页 |
| ·背景分析 | 第19-20页 |
| ·BOC 银行简介 | 第19页 |
| ·员工概况介绍 | 第19-20页 |
| ·BOC 银行劳务派遣用工现状调查 | 第20-28页 |
| ·调查目的与样本选择 | 第20页 |
| ·问卷设计 | 第20-21页 |
| ·问卷回收及数据统计分析 | 第21-28页 |
| ·BOC 银行劳务派遣用工现状分析 | 第28-35页 |
| ·薪酬方面 | 第28-29页 |
| ·工作本身 | 第29-30页 |
| ·家庭方面 | 第30页 |
| ·尊重及自我实现 | 第30-31页 |
| ·职业生涯发展 | 第31页 |
| ·劳务派遣制员工的流失率较大 | 第31-32页 |
| ·对派遣员工的激励手段与导向 | 第32-35页 |
| 第四章 BOC 银行劳务派遣用工制度改善建议 | 第35-42页 |
| ·满足派遣员工的物质需求 | 第35-39页 |
| ·基本薪酬 | 第36-37页 |
| ·完善绩效奖励考核 | 第37-39页 |
| ·增加额外福利 | 第39页 |
| ·对派遣员工进行精神激励 | 第39-42页 |
| ·派遣员工职业生涯设计 | 第39-40页 |
| ·为派遣员工提供学习培训 | 第40-41页 |
| ·工作成就激励，提升员工归属感 | 第41-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
