| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 一、 绪论 | 第10-16页 |
| （一） 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1、 研究背景 | 第10-12页 |
| 2、 理论价值 | 第12页 |
| 3、 现实意义 | 第12页 |
| （二） 研究内容和目的 | 第12-13页 |
| （三） 研究思路和方法 | 第13-16页 |
| 1、 研究思路 | 第13-14页 |
| 2、 研究方法 | 第14-16页 |
| 二、 相关文献综述 | 第16-28页 |
| （一） 知识型员工研究现状及界定 | 第16-17页 |
| （二） 企业文化认同感理论综述 | 第17-20页 |
| 1、 企业文化认同感的界定 | 第17-18页 |
| 2、 企业文化认同感的维度 | 第18-19页 |
| 3、 企业文化认同感评述 | 第19-20页 |
| （三） 员工敬业度理论综述 | 第20-28页 |
| 1、 员工敬业度的界定 | 第20-22页 |
| 2、 员工敬业度的结构维度及测量 | 第22-24页 |
| 3、 员工敬业度的前因变量和结果变量 | 第24-25页 |
| 4、 员工敬业度评述 | 第25-28页 |
| 三、 企业文化认同感对员工敬业度影响的研究设计 | 第28-34页 |
| （一） 研究模型 | 第28页 |
| （二） 研究假设 | 第28-30页 |
| 1、 企业文化认同感与知识型员工敬业度有显著相关性 | 第28-29页 |
| 2、 企业文化认同感对知识型员工敬业有显著预测作用 | 第29页 |
| 3、 背景变量的差异影响制造业知识型员工企业文化认同感 | 第29-30页 |
| （三） 问卷设计 | 第30-34页 |
| 1、 变量设定 | 第30页 |
| 2、 问卷设计 | 第30-34页 |
| 四、 调查问卷预测试与正式数据处理 | 第34-58页 |
| （一） 调查问卷预测试 | 第34-42页 |
| 1、 项目分析 | 第34-37页 |
| 2、 效度和信度检验 | 第37-42页 |
| （二） 正式数据处理 | 第42-58页 |
| 1、 样本结构及描述性分析 | 第42-46页 |
| 2、 企业文化认同感对知识型员工敬业度影响分析 | 第46-50页 |
| 3、 不同的背景变量对知识型员工企业文化认同感的差异性分析 | 第50-58页 |
| 五、 数据结果分析与相关建议 | 第58-66页 |
| （一） 结果分析和模型修正 | 第58-60页 |
| 1、 结果分析 | 第58-60页 |
| 2、 模型修正 | 第60页 |
| （二） 管理启示和建议 | 第60-63页 |
| （三） 研究的不足和建议 | 第63-66页 |
| 1、 研究的不足 | 第63页 |
| 2、 未来研究建议 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录：知识型员工调查问卷 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76页 |
