| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstractl | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| 第2章 县处级干部队伍建设概述 | 第18-22页 |
| ·概念的界定 | 第18-19页 |
| ·“干部”的概念 | 第18页 |
| ·“领导干部”的概念 | 第18-19页 |
| ·“县处级干部队伍”的涵义 | 第19页 |
| ·我国县处级干部队伍建设的重要性 | 第19-20页 |
| ·“特殊地位”决定了必须建设好这支队伍 | 第19页 |
| ·“自身特点”决定了必须建设好这支队伍 | 第19-20页 |
| ·“突出问题”决定了必须建设好这支队伍 | 第20页 |
| ·贫困地区县处级干部队伍建设与发达地区的差异 | 第20-22页 |
| 第3章 巴中市县处级干部队伍建设影响因素及原因分析 | 第22-29页 |
| ·巴中市县处级干部队伍的现状 | 第22-23页 |
| ·巴中市县处级干部队伍建设存在的问题 | 第23-29页 |
| ·“需求”与“虚弱”的尴尬 | 第23-26页 |
| ·松散无序的管理状态压缩了县处级干部队伍建设的空间 | 第26-27页 |
| ·常规老套的机制办法消弥了县处级干部队伍建设的活力 | 第27-29页 |
| 第4章 巴中市县处级干部队伍建设的实践与经验 | 第29-34页 |
| ·巴中市县处级干部队伍建设的实践 | 第29-32页 |
| ·拓宽渠道选拔县处级干部 | 第29-31页 |
| ·抓住重点培育县处级干部 | 第31-32页 |
| ·强化监督严管县处级干部 | 第32页 |
| ·巴中市县处级干部队伍建设的经验 | 第32-34页 |
| ·紧抓红色教育,不断提升干部队伍的纯洁性 | 第32-33页 |
| ·紧抓人才储备,不断提升干部队伍的续航力 | 第33页 |
| ·紧抓制度建设,不断提升干部队伍的执行力 | 第33-34页 |
| 第5章 巴中市县处级干部队伍建设的对策建议 | 第34-42页 |
| ·以理念创新引领县处级干部队伍建设工作 | 第34页 |
| ·科学编制县处级干部队伍建设发展规划 | 第34-36页 |
| ·不拘一格选人才,拓宽选人用人的渠道和视野 | 第36-38页 |
| ·编制职位说明书,明确县处级干部岗位职责 | 第38-39页 |
| ·强化市场能力培育,提高县处级干部把控市场经济的能力 | 第39页 |
| ·建立绩效评估体系,加强对县处级干部考核力度 | 第39-40页 |
| ·实施无缝式监管,实现向制度约束人的转变 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第48页 |
