事业单位公招争议处理工作存在的问题、成因及对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 导论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究述评 | 第12页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·创新与不足 | 第13-14页 |
| 2. 事业单位公招争议处理工作概述 | 第14-24页 |
| ·事业单位公招争议处理工作相关概念 | 第14-19页 |
| ·事业单位的概念 | 第14-15页 |
| ·事业单位公开招聘工作的概念及运行方式 | 第15-17页 |
| ·事业单位公开招聘争议的概念及类型 | 第17-18页 |
| ·事业单位公招争议处理工作的概念 | 第18-19页 |
| ·事业单位公招争议处理工作方式 | 第19-20页 |
| ·内部协调 | 第19页 |
| ·信访回复 | 第19-20页 |
| ·纪检(监察)督办 | 第20页 |
| ·事业单位公招争议处理工作的依据 | 第20-23页 |
| ·实体性规范文件 | 第21-22页 |
| ·程序性规范文件 | 第22-23页 |
| ·事业单位公招争议处理工作的功能 | 第23页 |
| ·规范公招工作 | 第23页 |
| ·加大监督力度 | 第23页 |
| ·构建救济渠道 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3. 事业单位公招争议处理工作存在的主要问题 | 第24-29页 |
| ·处理依据模糊,缺乏具操作性的配套政策体系 | 第24-25页 |
| ·处置程序随意,争议处理主体自由裁量权过大 | 第25-26页 |
| ·部门衔接不畅,争议处理工作效率低下 | 第26-27页 |
| ·缺乏局外裁判,当事方信服程度不高 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4. 事业单位公招争议处理工作存在问题的成因分析 | 第29-33页 |
| ·专项理论研究不足,实践缺乏顶层设计和理论指导 | 第29-30页 |
| ·依法行政意识不强,缺乏相应制度规制争议处理过程 | 第30页 |
| ·内部行政壁垒森严,争议处理存在部门间扯皮现象 | 第30-31页 |
| ·缺乏居中处理设计,制度层面即存公权和私权的冲突 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 5. 改进事业单位公招争议处理工作的对策建议 | 第33-44页 |
| ·加强理论研究,推进政策体系建设工作 | 第33-35页 |
| ·抓住主要矛盾 | 第33-34页 |
| ·强化顶层设计 | 第34页 |
| ·做好制度细化 | 第34-35页 |
| ·强化法治意识,确保依法依规处理争议 | 第35-37页 |
| ·确保依法公招 | 第35-36页 |
| ·落实政策到位 | 第36页 |
| ·加大监督力度 | 第36-37页 |
| ·整合工作资源,加强部门之间统筹协调 | 第37-38页 |
| ·明确职责分工 | 第37页 |
| ·加强统筹协调 | 第37-38页 |
| ·规制自由裁量权 | 第38页 |
| ·增设救济渠道,引入第三方监督力量 | 第38-43页 |
| ·启动行政复议 | 第39页 |
| ·建立仲裁体系 | 第39-40页 |
| ·启动司法诉讼 | 第40-42页 |
| ·强化判决执行 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
