| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-37页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第16-19页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第19-31页 |
| ·电子政务概念研究现状 | 第19-20页 |
| ·电子政务绩效评价研究现状 | 第20-24页 |
| ·电子政务相关的领导行为研究现状 | 第24-25页 |
| ·电子政务相关的组织创新研究现状 | 第25-28页 |
| ·研究评述 | 第28-31页 |
| ·研究目的和意义 | 第31-32页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究意义 | 第31-32页 |
| ·研究内容与方法 | 第32-37页 |
| ·研究内容 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-37页 |
| 第2章 领导行为与组织创新对电子政务绩效的影响相关理论基础研究 | 第37-72页 |
| ·电子政务 | 第37-45页 |
| ·电子政务界定 | 第37-39页 |
| ·电子政务与相关概念辨析 | 第39-41页 |
| ·电子政务的优势 | 第41-45页 |
| ·电子政务绩效 | 第45-49页 |
| ·电子政务绩效及相关概念 | 第45页 |
| ·电子政务绩效评价的修正与确定原则 | 第45-47页 |
| ·电子政务绩效评价内容 | 第47-49页 |
| ·领导行为分析 | 第49-58页 |
| ·领导行为的理论分析 | 第49-51页 |
| ·领导认知行为 | 第51-53页 |
| ·战略领导行为 | 第53-58页 |
| ·组织创新分析 | 第58-68页 |
| ·组织创新的理论分析 | 第58-62页 |
| ·组织文化创新 | 第62-65页 |
| ·组织结构创新 | 第65-68页 |
| ·领导行为与组织创新对电子政务绩效的影响理论框架 | 第68-71页 |
| ·理论框架概述 | 第68-69页 |
| ·组织创新与电子政务绩效 | 第69-70页 |
| ·领导行为与电子政务绩效 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第3章 领导行为与组织创新对电子政务绩效的影响研究设计 | 第72-101页 |
| ·研究模型 | 第72页 |
| ·理论命题与相应研究假设 | 第72-81页 |
| ·概述 | 第73页 |
| ·领导认知行为对战略领导行为的影响 | 第73-75页 |
| ·战略领导行为对组织文化创新的影响 | 第75-76页 |
| ·战略领导行为对组织结构创新的影响 | 第76-78页 |
| ·组织文化创新对组织结构创新的影响 | 第78-79页 |
| ·组织文化创新对电子政务绩效的影响 | 第79-80页 |
| ·组织结构创新对电子政务绩效的影响 | 第80-81页 |
| ·研究工具 | 第81-92页 |
| ·数据分析工具 | 第81-83页 |
| ·调查研究工具 | 第83-92页 |
| ·抽样设计 | 第92-93页 |
| ·抽样框选择 | 第92-93页 |
| ·样本容量确定 | 第93页 |
| ·数据收集与样本特征分析 | 第93-94页 |
| ·数据收集 | 第93-94页 |
| ·样本特征分析 | 第94页 |
| ·主数据质量分析 | 第94-100页 |
| ·描述性统计 | 第95页 |
| ·可靠性分析 | 第95页 |
| ·合理性分析 | 第95-99页 |
| ·适用性分析 | 第99-100页 |
| ·本章小结 | 第100-101页 |
| 第4章 领导行为与组织创新对电子政务绩效的影响实证分析 | 第101-119页 |
| ·各量表分类的合理性 | 第101-107页 |
| ·电子政务绩效量表效度分析 | 第101页 |
| ·领导认知行为量表效度分析 | 第101-103页 |
| ·战略领导行为量表效度分析 | 第103-104页 |
| ·组织文化创新量表效度分析 | 第104-105页 |
| ·组织结构创新量表效度分析 | 第105-106页 |
| ·各量表信度分析 | 第106-107页 |
| ·研究模型的结构方程模型分析 | 第107-116页 |
| ·研究模型的结构方程模型形式界定 | 第107-109页 |
| ·结构方程模型可识别性判断 | 第109-110页 |
| ·结构方程模型参数估计结果 | 第110页 |
| ·结构方程模型估计结果合理性评价 | 第110-114页 |
| ·影响因素理论模型的确定 | 第114-116页 |
| ·假设检验与命题验证 | 第116-117页 |
| ·本章小结 | 第117-119页 |
| 第5章 研究结果及其应用建议 | 第119-136页 |
| ·基本状况 | 第119-124页 |
| ·电子政务绩效基本状况 | 第119-120页 |
| ·领导认知行为基本状况 | 第120-121页 |
| ·战略领导行为基本状况 | 第121页 |
| ·组织文化创新基本状况 | 第121-122页 |
| ·组织结构创新基本状况 | 第122-123页 |
| ·基本状况汇总 | 第123-124页 |
| ·样本特征因素的影响 | 第124-125页 |
| ·样本学历特征的影响 | 第124页 |
| ·样本部门特征的影响 | 第124页 |
| ·样本职位特征的影响 | 第124-125页 |
| ·组织创新与领导行为的影响效果 | 第125-130页 |
| ·组织结构创新的影响效果 | 第125页 |
| ·组织文化创新的影响效果 | 第125-126页 |
| ·战略领导行为的影响效果 | 第126-128页 |
| ·领导认知行为的影响效果 | 第128-129页 |
| ·各因素影响效果汇总 | 第129-130页 |
| ·研究结果的应用建议 | 第130-135页 |
| ·传统政务与电子政务中领导行为与组织创新比较 | 第131-132页 |
| ·领导行为因素的应用建议 | 第132-133页 |
| ·组织创新因素的应用建议 | 第133-134页 |
| ·样本特征因素的应用建议 | 第134-135页 |
| ·本章小结 | 第135-136页 |
| 结论 | 第136-138页 |
| 参考文献 | 第138-149页 |
| 附录1：调查问卷 | 第149-154页 |
| 附录2：预试分析相关数据 | 第154-157页 |
| 附录3：主数据描述性统计分析数据 | 第157-159页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第159-162页 |
| 致谢 | 第162-163页 |
| 个人简历 | 第163页 |
