| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·理论基础 | 第13-16页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·最优契约理论 | 第14-15页 |
| ·管理层权力理论 | 第15-16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·高管、高管薪酬与在职消费 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬粘性 | 第17页 |
| ·管理层权力 | 第17-18页 |
| ·研究方法、研究内容与框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究内容与框架 | 第18-19页 |
| ·可能的创新 | 第19-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-28页 |
| ·高管薪酬与企业业绩关系研究 | 第20-22页 |
| ·企业业绩对高管薪酬的影响 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬对企业业绩的影响 | 第21-22页 |
| ·述评 | 第22页 |
| ·高管薪酬粘性研究综述 | 第22-24页 |
| ·国外研究成果综述 | 第23页 |
| ·国内研究成果综述 | 第23-24页 |
| ·述评 | 第24页 |
| ·管理层权力对高管薪酬契约影响的研究综述 | 第24-28页 |
| ·国外研究成果综述 | 第24-26页 |
| ·国内研究成果综述 | 第26-27页 |
| ·述评 | 第27-28页 |
| 第3章 房地产上市公司高管薪酬整体回顾 | 第28-35页 |
| ·房地产业上市公司高管薪酬现状 | 第28-32页 |
| ·房地产业与中国上市公司高管薪酬对比 | 第28-29页 |
| ·房地产业与其他行业高管薪酬对比 | 第29-31页 |
| ·房地产业高管薪酬在不同性质企业中的分布状况 | 第31页 |
| ·房地产业高管薪酬与企业业绩关系分析 | 第31-32页 |
| ·房地产业上市公司管理层权力形成的制度原因分析 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-43页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| ·管理层权力对高管薪酬水平的影响 | 第35-36页 |
| ·管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第36页 |
| ·管理层权力对高管薪酬粘性的影响 | 第36-37页 |
| ·管理权力型企业高管薪酬粘性对未来业绩的影响 | 第37-38页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第38-39页 |
| ·变量选择 | 第39-41页 |
| ·模型设计 | 第41-43页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第43-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-48页 |
| ·变量相关性检验 | 第48-49页 |
| ·模型回归结果分析 | 第49-58页 |
| ·管理层权力对高管薪酬水平影响的实证结果分析 | 第49-51页 |
| ·管理层权力对高管薪酬业绩敏感性影响的实证结果分析 | 第51-54页 |
| ·管理层权力对高管薪酬粘性影响的实证结果分析 | 第54-56页 |
| ·管理层权力型企业高管薪酬粘性有效性的实证结果分析 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第65页 |