C民办高校教师薪酬体系存在问题及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·背景及意义 | 第9-10页 |
| ·目的及内容 | 第10-12页 |
| ·思路及方法 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| 第2章 C 民办高校教师薪酬体系存在问题 | 第15-30页 |
| ·薪酬实施缺乏法律依据 | 第15-18页 |
| ·教师薪酬结构安排不合理 | 第18-20页 |
| ·学校的薪酬制度不规范 | 第20-22页 |
| ·薪酬分配未引入竞争机制 | 第22-25页 |
| ·民办高校薪酬制度缺乏激励性 | 第25页 |
| ·薪酬难以同工同酬有失公平 | 第25-26页 |
| ·薪酬模式方式陈旧单一 | 第26-27页 |
| ·薪酬绩效考核体系不完善 | 第27-30页 |
| 第3章 C 民办高校教师薪酬制定及遵循原则 | 第30-36页 |
| ·C 民办高校教师薪酬制定原则 | 第30-32页 |
| ·坚持以人为本原则 | 第30-31页 |
| ·体现外部竞争原则 | 第31页 |
| ·体现内部的公平性原则 | 第31-32页 |
| ·薪酬制定框架及职位说明 | 第32-36页 |
| ·薪酬结构设计框架 | 第32-33页 |
| ·制定详细的职位说明书 | 第33-36页 |
| 第4章 C 民办高校教师薪酬体系构建 | 第36-42页 |
| ·加强社会保障完善薪酬体系 | 第36页 |
| ·优化和改进教师薪酬结构 | 第36-37页 |
| ·制定合理的薪酬制度 | 第37页 |
| ·引入竞争机制按劳付酬 | 第37-38页 |
| ·制定多样化的激励措施 | 第38-39页 |
| ·构建科学的同工同酬制度 | 第39-40页 |
| ·建立多元化的薪酬模式 | 第40页 |
| ·制定全方位考核方式 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
