新劳动法的实施、企业内部收入分配与企业绩效关系的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究方法与创新之处 | 第10页 |
| 第三节 结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 文献及理论知识回顾 | 第12-23页 |
| 第一节 劳动经济学理论 | 第12-17页 |
| 一、现代工资理论 | 第12-14页 |
| 二、工资上升对企业劳动需求的影响 | 第14-16页 |
| 三、影响劳动关系的因素 | 第16-17页 |
| 第二节 契约理论 | 第17-19页 |
| 一、委托代理理论 | 第17-18页 |
| 二、企业剩余索取权分配理论 | 第18-19页 |
| 第三节 利益相关者理论 | 第19-23页 |
| 一、“利益相关者”理论的发展与企业绩效 | 第19-21页 |
| 二、经济制度与“利益相关者”理论 | 第21-23页 |
| 第三章 新劳动法与企业内部收入分配 | 第23-37页 |
| 第一节 新劳动法与企业内部收入分配 | 第23-25页 |
| 一、劳动法中的经济学 | 第23-24页 |
| 二、人力资源成本、新劳动法与收入分配 | 第24-25页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第25-26页 |
| 第三节 实证检验 | 第26-37页 |
| 一、样本和数据来源 | 第26页 |
| 二、研究模型 | 第26页 |
| 三、研究变量 | 第26-28页 |
| 四、描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 五、新劳动法与企业内部收入分配实证检验 | 第29-37页 |
| 第四章 新劳动法、企业内部收入分配与企业绩效 | 第37-52页 |
| 第一节 新劳动法、企业内部收入分配与企业绩效 | 第37-41页 |
| 一、员工委托代理成本对企业绩效的影响 | 第37-38页 |
| 二、新劳动法、企业内部收入分配与企业绩效 | 第38-41页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第41-42页 |
| 第三节 实证检验 | 第42-52页 |
| 一、样本和数据来源 | 第42页 |
| 二、研究模型 | 第42-43页 |
| 三、研究变量 | 第43页 |
| 四、描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 五、企业内部收入分配与企业绩效实证检验 | 第44-52页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
