| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-12页 |
| ·国内外管理伦理研究现状综述 | 第9-11页 |
| ·国内外和谐企业文化研究现状综述 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 相关基础理论综述 | 第13-21页 |
| ·管理伦理 | 第13-14页 |
| ·管理伦理的概念 | 第13页 |
| ·管理伦理的分类 | 第13页 |
| ·管理伦理的作用 | 第13-14页 |
| ·和谐企业文化的相关理论 | 第14-18页 |
| ·和谐理论 | 第14页 |
| ·和谐企业文化的概念 | 第14-15页 |
| ·和谐企业文化的特征 | 第15-16页 |
| ·和谐企业文化的作用 | 第16-17页 |
| ·我国和谐企业文化建设的意义 | 第17-18页 |
| ·核心竞争力理论 | 第18-19页 |
| ·人性假设理论 | 第19-21页 |
| 第三章 管理伦理与和谐企业文化相互融合的逻辑分析 | 第21-29页 |
| ·伦理经营假设下的企业文化管理 | 第21-23页 |
| ·伦理经营假设的理念 | 第21页 |
| ·伦理经营假设的特征与目的 | 第21-22页 |
| ·伦理经营假设的标准和影响因素 | 第22-23页 |
| ·管理伦理对和谐企业文化的影响和作用 | 第23-29页 |
| ·管理伦理对企业人性的影响和作用 | 第23-24页 |
| ·管理伦理对企业价值观的影响和作用 | 第24-25页 |
| ·管理伦理对企业战略选择的影响和作用 | 第25-26页 |
| ·管理伦理对企业制度建设的影响和作用 | 第26页 |
| ·管理伦理对企业社会责任的影响和作用 | 第26-29页 |
| 第四章 管理伦理视角下我国和谐企业文化系统及其评价 | 第29-41页 |
| ·我国和谐企业文化建设的目标 | 第29页 |
| ·我国和谐企业文化运行系统的构建 | 第29-31页 |
| ·我国和谐企业文化运行系统构建思路框架 | 第29-30页 |
| ·我国和谐企业文化运行系统内容 | 第30页 |
| ·我国和谐企业文化运行系统作用 | 第30-31页 |
| ·我国和谐企业文化评价指标体系和评价模型 | 第31-41页 |
| ·和谐企业文化评价假设的提出 | 第31页 |
| ·我国和谐企业文化评价指标体系的构建 | 第31-32页 |
| ·我国和谐企业文化评价模型 | 第32-41页 |
| 第五章 XT公司和谐企业文化实证研究 | 第41-49页 |
| ·XT公司企业文化的背景 | 第41-42页 |
| ·XT公司简介 | 第41页 |
| ·XT公司企业文化建设的现状与存在问题 | 第41-42页 |
| ·XT公司和谐企业文化模糊综合评价实证分析 | 第42-48页 |
| ·模糊综合评价模型的建立 | 第42-44页 |
| ·XT公司和谐企业文化实证分析 | 第44-48页 |
| ·XT公司企业和谐文化评价 | 第48-49页 |
| 第六章 我国管理伦理视角下和谐企业文化建设的对策 | 第49-53页 |
| ·实现内部和谐的企业文化建设对策 | 第49-51页 |
| ·实现外部和谐的企业文化建设对策 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |