中国上市公司高管声誉的效应研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-32页 |
| 第一节 问题的提出 | 第15-20页 |
| 一、研究背景 | 第15-17页 |
| 二、研究问题 | 第17-18页 |
| 三、研究意义 | 第18-20页 |
| 第二节 核心概念界定 | 第20-24页 |
| 一、声誉 | 第20-21页 |
| 二、企业声誉 | 第21-23页 |
| 三、管理者声誉 | 第23-24页 |
| 第三节 研究内容、方法与创新点 | 第24-32页 |
| 一、研究内容与章节安排 | 第24-28页 |
| 二、研究方法 | 第28-30页 |
| 三、主要创新点 | 第30-32页 |
| 第二章 理论基础与相关文献述评 | 第32-58页 |
| 第一节 研究的理论基础 | 第32-39页 |
| 一、契约理论 | 第32-35页 |
| 二、公司治理理论 | 第35-38页 |
| 三、激励理论 | 第38-39页 |
| 第二节 声誉理论研究 | 第39-49页 |
| 一、声誉的内涵 | 第40-41页 |
| 二、声誉的形成模型 | 第41-45页 |
| 三、声誉的现实应用 | 第45-49页 |
| 第三节 高管声誉研究 | 第49-58页 |
| 一、高管声誉的形成 | 第50-51页 |
| 二、高管声誉的度量 | 第51-54页 |
| 三、声誉的作用渠道：媒体 | 第54-55页 |
| 四、高管声誉文献评述 | 第55-58页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第58-80页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第58-64页 |
| 一、声誉激励与高管薪酬 | 第58-60页 |
| 二、声誉激励与公司绩效 | 第60-63页 |
| 三、声誉激励、薪酬激励与公司绩效 | 第63-64页 |
| 第二节 模型构建 | 第64-66页 |
| 一、声誉激励与高管薪酬 | 第64-65页 |
| 二、声誉激励与公司绩效 | 第65页 |
| 三、声誉激励、薪酬激励与公司绩效 | 第65-66页 |
| 第三节 样本选择、数据来源与研究变量界定 | 第66-80页 |
| 一、样本筛选和数据来源 | 第66-78页 |
| 二、绩效衡量与指标选择 | 第78-80页 |
| 第四章 实证检验——最小二乘分析 | 第80-94页 |
| 第一节 描述性统计与偏相关分析 | 第80-85页 |
| 一、描述性统计 | 第80-81页 |
| 二、偏相关分析 | 第81-85页 |
| 第二节 回归结果 | 第85-94页 |
| 一、声誉激励与高管薪酬的回归结果 | 第85-87页 |
| 二、声誉激励与公司绩效的回归结果 | 第87-90页 |
| 三、声誉激励、高管薪酬与公司绩效的回归结果 | 第90-92页 |
| 四、稳健性检验 | 第92-94页 |
| 第五章 声誉的影响因素研究 | 第94-103页 |
| 第一节 理论分析 | 第94-99页 |
| 一、CEO声誉的驱动因素 | 第94-95页 |
| 二、各奖项的评选标准 | 第95-99页 |
| 第二节 声誉的影响因素指标 | 第99-103页 |
| 一、指标选择 | 第99-101页 |
| 二、指标解释 | 第101-103页 |
| 第六章 倾向得分匹配分析 | 第103-112页 |
| 第一节 获得声誉激励的倾向得分 | 第103-107页 |
| 一、匹配变量的描述性统计 | 第103-104页 |
| 二、倾向得分PS值 | 第104-105页 |
| 三、样本匹配结果 | 第105-107页 |
| 第二节 声誉激励效果分析 | 第107-112页 |
| 一、样本总体的平均激励效果(ATT) | 第107-109页 |
| 二、控制权类型对平均激励效果(ATT)的影响 | 第109-111页 |
| 三、半径匹配和核匹配结果 | 第111-112页 |
| 第七章 研究结论与启示 | 第112-117页 |
| 第一节 研究结论 | 第112-113页 |
| 一、高管声誉对公司绩效 | 第112页 |
| 二、高管声誉对公司绩效的影响机制 | 第112-113页 |
| 第二节 局限与未来研究展望 | 第113-117页 |
| 一、研究局限 | 第113-114页 |
| 二、未来展望 | 第114-115页 |
| 三、启示与政策建议 | 第115-117页 |
| 参考文献 | 第117-127页 |
| 致谢 | 第127-129页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第129页 |
