| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 第1章 导论 | 第15-31页 |
| ·国内外研究现状及存在的主要问题 | 第16-27页 |
| ·国外研究的概况和发展趋势 | 第16-22页 |
| ·科学社会学关于科学家问题的相关理论概述 | 第17-20页 |
| ·科学家职业生涯与科学家管理的研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内研究的概况和发展趋势 | 第22-27页 |
| ·关于科学家职业生涯的研究现状 | 第22-25页 |
| ·关于科学家管理问题的研究现状及存在问题 | 第25-27页 |
| ·本文的研究方法、主要内容与创新点 | 第27-31页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·主要内容 | 第28-29页 |
| ·主要创新点 | 第29-31页 |
| 第2章 科学的体制化与杰出科学家管理 | 第31-63页 |
| ·科学的体制化与科学家的职业化 | 第31-51页 |
| ·科学体制化的历史进程及其主要成果 | 第31-42页 |
| ·科学家职业的形成及其对科学进步的影响 | 第42-47页 |
| ·杰出科学家管理问题的提出 | 第47-51页 |
| ·杰出科学家管理问题初析 | 第51-61页 |
| ·杰出科学家管理的基本问题 | 第51-53页 |
| ·杰出科学家管理的主要问题 | 第53-58页 |
| ·杰出科学家管理的必要性、可行性与重要意义 | 第58-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 第3章 杰出科学家管理的基本理论 | 第63-115页 |
| ·计划模式下的杰出科学家管理 | 第63-73页 |
| ·国家集中管理的计划模式的提出 | 第64-67页 |
| ·计划模式下的杰出科学家管理 | 第67-70页 |
| ·计划模式下的杰出科学家管理评价 | 第70-73页 |
| ·自由模式下的杰出科学家管理 | 第73-84页 |
| ·强调科学家自主性的自由模式的提出 | 第74-77页 |
| ·自由模式下的杰出科学家管理 | 第77-81页 |
| ·自由模式下的杰出科学家管理评价 | 第81-84页 |
| ·理想模式下的杰出科学家管理 | 第84-96页 |
| ·中层理论指导下的理想模式的提出 | 第85-89页 |
| ·理想模式下的杰出科学家管理 | 第89-94页 |
| ·理想模式下的杰出科学家管理评价 | 第94-96页 |
| ·社会建构论与杰出科学家管理 | 第96-107页 |
| ·社会建构论对默顿理想模式的批判 | 第96-102页 |
| ·社会建构论模式下的杰出科学家管理 | 第102-105页 |
| ·社会建构论模式下的杰出科学家管理评价 | 第105-107页 |
| ·本章小结——兼论杰出科学家管理的当代模式 | 第107-115页 |
| 第4章 杰出科学家管理的基本进路 | 第115-155页 |
| ·杰出科学家的认可与评价 | 第115-126页 |
| ·一般科学家的认可与评价 | 第116-118页 |
| ·杰出科学家的认可与评价 | 第118-122页 |
| ·杰出科学家的社会责任与历史评价 | 第122-126页 |
| ·杰出科学家的社会责任 | 第122-124页 |
| ·杰出科学家的历史评价 | 第124-126页 |
| ·杰出科学家管理的主要思路 | 第126-143页 |
| ·以分层促进杰出科学家群体的形成 | 第127-131页 |
| ·通过年龄管理促进杰出科学家群体的年轻化 | 第131-135页 |
| ·通过角色分析引导杰出科学家群体的贡献方向 | 第135-138页 |
| ·以独特的奖惩制度规范杰出科学家的行为 | 第138-143页 |
| ·杰出科学家管理的基本策略 | 第143-153页 |
| ·杰出科学家管理的培养策略 | 第143-146页 |
| ·杰出科学家管理的制度策略 | 第146-149页 |
| ·杰出科学家管理的经济策略 | 第149-153页 |
| ·本章小结 | 第153-155页 |
| 第5章 中国杰出科学家管理的特殊问题 | 第155-193页 |
| ·中国杰出科学家的老龄化问题 | 第156-165页 |
| ·中国杰出科学家老龄化的误读 | 第157-159页 |
| ·中国杰出科学家老龄化的实质 | 第159-161页 |
| ·老龄化问题的历史与现实原因 | 第161-163页 |
| ·老龄化对中国科学技术可持续发展的影响 | 第163-165页 |
| ·中国杰出科学家的马太效应问题 | 第165-176页 |
| ·强者愈强的马太效应及其评价 | 第166-167页 |
| ·中国杰出科学家的不均衡分布 | 第167-171页 |
| ·马太效应的主要成因 | 第171-174页 |
| ·马太效应对中国科学技术发展的影响 | 第174-176页 |
| ·中国杰出科学家的角色异化问题 | 第176-184页 |
| ·中国杰出科学家不同年龄段主要承担的角色 | 第176-178页 |
| ·中国杰出科学家的角色异化 | 第178-180页 |
| ·中国杰出科学家角色异化的原因分析 | 第180-182页 |
| ·中国杰出科学家角色异化的负面影响 | 第182-184页 |
| ·中国杰出科学家的学术追求问题 | 第184-192页 |
| ·杰出科学家学术追求的目标概览 | 第184-186页 |
| ·中国杰出科学家学术追求的局限性分析 | 第186-188页 |
| ·影响中国杰出科学家学术追求的主要障碍 | 第188-190页 |
| ·学术追求与我国科技发展水平的影响 | 第190-192页 |
| ·本章小结 | 第192-193页 |
| 第6章 中国杰出科学家管理的对策建议 | 第193-221页 |
| ·中国杰出科学家管理的指导思想 | 第193-203页 |
| ·营造良好的社会氛围以保护中国杰出科学家的进一步成长 | 第194-196页 |
| ·增强科学研究组织的自主性以保障中国杰出科学家的科学自由 | 第196-198页 |
| ·实现产学研协调发展以激励中国杰出科学家的进一步成长 | 第198-201页 |
| ·加强基础研究以实现中国杰出科学家成长为世界杰出科学家 | 第201-203页 |
| ·中国杰出科学家管理的基本规范 | 第203-211页 |
| ·促使中国杰出科学家从事负责任的科学研究并勇于承担社会责任 | 第203-205页 |
| ·建立与健全恰当的奖惩制度以规范中国杰出科学家的科学研究 | 第205-207页 |
| ·加强相关制度建设以实现中国杰出科学家获得科研资助的多样化 | 第207-209页 |
| ·进一步改进与完善我国的两院院士制度 | 第209-211页 |
| ·中国杰出科学家管理的策略调整 | 第211-219页 |
| ·明确与实现中国杰出科学家的战略追求 | 第211-213页 |
| ·保证杰出科学家的工作时间 | 第213-215页 |
| ·保证老中青科学家的可持续发展 | 第215-217页 |
| ·保证杰出科学家能够协调好诸角色 | 第217-219页 |
| ·本章小结 | 第219-221页 |
| 第7章 结束语 | 第221-225页 |
| 主要参考文献 | 第225-233页 |
| 中外人名索引 | 第233-239页 |
| 专有名词索引 | 第239-241页 |
| 致谢 | 第241-243页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第243页 |
