| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第8页 |
| ·本文的研究背景、研究意义以及研究内容 | 第8-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与框架 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·相关定义 | 第10页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| 2 研究设计 | 第13-17页 |
| ·C企业情况简介 | 第13-15页 |
| ·C企业的基本情况介绍 | 第13-14页 |
| ·C企业的组织结构 | 第14-15页 |
| ·本文的研究问题 | 第15页 |
| ·研究资料的获取以及研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究资料的获取 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究变量 | 第16页 |
| ·研究的技术路线 | 第16-17页 |
| 3 C企业加权履历表设计 | 第17-35页 |
| ·履历资料的基本情况以及履历题项的重新编码 | 第17-23页 |
| ·履历资料的基本情况 | 第17页 |
| ·履历题项的重新编码 | 第17-22页 |
| ·编码后全部样本履历题项分布情况 | 第22-23页 |
| ·效标选取 | 第23-25页 |
| ·效标选取的标准 | 第23-24页 |
| ·履历设计组的履历项目分布情况 | 第24-25页 |
| ·加权履历表的制作 | 第25-27页 |
| ·权数的确定 | 第25-26页 |
| ·加权履历表赋值 | 第26-27页 |
| ·效标检验组的数据分布以及履历得分分布 | 第27-30页 |
| ·效标检验组的数据分布 | 第27-29页 |
| ·效标检验组履历表得分的计算以及总体情况分析 | 第29-30页 |
| ·加权履历表的效度检验 | 第30-32页 |
| ·履历得分与任职年限的相关分析 | 第31页 |
| ·履历得分与任职年限分组的均值差异检验 | 第31-32页 |
| ·履历得分和任职年限的回归方程式 | 第32-35页 |
| 4 加权履历表对提高留职率作用的检验 | 第35-42页 |
| ·检验组履历得分较高组与履历得分较低组临界值的选取 | 第35-36页 |
| ·计算履历得分较高组与履历得分较低组的三年留职率并验证差异 | 第36-37页 |
| ·销售部门的加权履历表设计及其对留职率的影响 | 第37-42页 |
| ·销售部门履历设计组的数据分布情况 | 第37-38页 |
| ·销售部门的加权履历表 | 第38-39页 |
| ·销售部门效标检验组的数据分布情况 | 第39-40页 |
| ·销售部门效标检验组履历得分较高组与履历得分较低组的选取 | 第40-41页 |
| ·计算销售部门履历得分较高组与履历得分较低组的三年留职率并验证差异 | 第41-42页 |
| 5 结果与讨论 | 第42-43页 |
| ·主要结果 | 第42-43页 |
| ·结果的讨论 | 第43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 不足及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |
