高管报酬与真实盈余管理的实证研究--基于A股制造业上市公司
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·高管薪酬与应计盈余管理文献综述 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬与真实盈余管理文献综述 | 第14-15页 |
| ·文献述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容和框架 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础 | 第19-37页 |
| ·相关概念 | 第19-20页 |
| ·报酬定义 | 第19页 |
| ·高管报酬 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-23页 |
| ·代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-23页 |
| ·高管报酬的影响因素 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬制度演变历程和原因以及存在的问题 | 第25-27页 |
| ·盈余管理制度 | 第27-37页 |
| ·真实盈余管理的概念 | 第27-28页 |
| ·真实盈余管理的动机 | 第28-31页 |
| ·真实盈余管理的手段 | 第31-33页 |
| ·真实盈余管理的计量 | 第33-35页 |
| ·真实盈余管理的后果 | 第35-37页 |
| 第3章 研究设计 | 第37-42页 |
| ·研究假设 | 第37-39页 |
| ·变量界定 | 第39-42页 |
| 第4章 实证分析 | 第42-55页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第42页 |
| ·模型设计 | 第42-43页 |
| ·实证分析一 | 第43-50页 |
| ·样本变量的描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·模型回归分析及假设检验 | 第45-50页 |
| ·实证分析二 | 第50-55页 |
| ·薪酬委员会对照组的描述性统计 | 第50-51页 |
| ·薪酬委员会对照组的回归分析 | 第51-52页 |
| ·两职合一对照组的描述性统计 | 第52-53页 |
| ·两职合一对照组的回归分析 | 第53-55页 |
| 第5章 结论 | 第55-58页 |
| ·结论 | 第55-58页 |
| 第6章 政策建议 | 第58-63页 |
| ·政策建议 | 第58-62页 |
| ·不足 | 第62页 |
| ·展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
